6月3日，2024年宁波市产业工人队伍建设改革工作联席会议召开，市人大常委会副主任、市总工会主席、市产改联席会议副召集人戎雪海出席会议并讲话，市总工会党组书记、副主席、一级巡视员、市产改联席会议执行人陈强主持会议。

会议上陈强汇报了2023年产改工作总结和2024年重点工作安排。

会议讨论和审议了《2024年新时代宁波产业工人队伍建设改革工作要点》、《宁波市职工创新工作体系建设三年行动方案（2024-2026年）》两份文件。随后市教育局、市人力社保局结合自身职能，依次交流工作推进情况。

会议指出，产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自谋划和部署的重大改革，是全面深化改革的重要内容。去年以来，联席会议各成员单位围绕产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务扎实开展工作，推动改革工作格局更加完善、政策体系更加健全、服务大局更加有为。2023年，全市开展技能培训35.5万人次，新增技能人才10.79万，新增高技能人才5.06万人。

会议强调，深化产改是建设高素养劳动者队伍的题中之义，是发展新质生产力的必然要求，是打造中国式现代化市域样板的基础支撑，要提高站位、锚定方位，进一步扛起深化产改的使命担当。

要坚持党建引领、创新引导方式、弘扬“三个精神”，强化政治领航铸魂；构建工匠学堂赋能体系、完善现代职业教育体系、建立职工创新工作体系，强化多维立体赋能；深化评选激励、推进技能创富、优化服务保障，强化激励关爱服务，聚焦重点、攻克难点，进一步抓牢深化产改的关键举措。

通过谋划深化改革新路径，打造市域产改新样板，形成合力推进新格局，同题共答、同抓共促，进一步汇聚深化产改的工作合力。

据悉，2024年产改重点工作安排有以下几个方面：

聚力产改提质扩面，启动人才发展强引擎。继续推进已建工会规上工业企业产改全覆盖。开展《宁波市产业工人队伍建设促进条例》立法调研。培育第三批省市两级幸福共同体企业领头雁45家以上，指导培育企业发布《幸福共同体企业领头雁行动纲领》达100%。

聚力产教深度融合，着力培育技能型社会。建成市级劳模工匠学院，推动区（县、市）级学院建设，推动重点行业、企业建设工匠学堂300家以上。上线“劳模工匠一件事”应用场景。探索打造一体化发展职业教育共同体，5年制中高职一体化招生计划比例达到40%。支持技工院校与行业头部企业共建产业学院5家以上。推荐大国工匠培育对象2名以上、大国工匠省级培育对象5名以上，遴选宁波工匠100名、数字工匠20名。

聚力劳动技能竞赛，激活建功立业新动能。开展劳动竞赛，推动已建工会可竞赛项目参赛覆盖率达到85%，评选15家劳动竞赛模范集体、10个建设功臣，公布20家劳动竞赛示范单位和20个劳动竞赛标兵。举办宁波市首届“甬工杯”职工职业技能竞赛，带动超过10万名职工参赛。每年通过竞赛命名市级首席工人100名、技术能手300名。建设“三库一平台”。发动不少于30%的建会规上企业开展“四技”“五小”“两比”活动，认定20个市级职工创新工作先进企业、15个创新型班组，遴选20项市级先进职业操作法。优选100名技能拔尖、具备科研攻关能力的技能大师，匹配行业（企业）100个技术攻关项目。

聚力职工服务关爱，保障职工合法权益。市本级、区县（市）总工会配备专职集体协商指导员各2名以上，确保县级以上产改试点企业能级工资集体协商全覆盖，规上企业覆盖50%。新（改、扩）建中小学11所，新增学位12000余个。建设筹集保障性租赁住房3万套（间），发放公租房租赁补贴2.8万户。总结个人养老金试点经验，配合探索民企企业年金试点，户籍人口基本医保参保率稳定在99%以上。