“我建议条例中增加面向产业工人的技术创新奖项，这个职工技术创新奖应该跟科技部门评选的科技进步奖有所区别，专注于奖励产业工人的工艺革新和质量改进上的创造性劳动，并确定荣誉证书由完成人所在单位和个人共享，奖金按贡献大小分配……”在5月15日召开的《宁波产业工人队伍建设促进条例》立法调研一线产业工人代表座谈会上，来自国网浙江省电力有限公司、雅戈尔服装有限公司、浙江沧海建设有限公司等企业的10名一线产业工人代表争相发言，围绕产业工人队伍建设发展过程中的福利待遇、技能培训、职业规划和奖励机制等实际问题建言献策。

为推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位，宁波市总工会依据有关上位法和本市实际，于2023年10月向市人大常委会提出制定《宁波市产业工人队伍建设促进条例》的建议，今年1月被市人大常委会确认纳入年度立法计划调研项目。条例拟针对产业工人思想政治建设、技能形成体系构建、发展制度创新和制度保障等几个方面做出规制。

据悉，市总工会正积极推进产业工人队伍建设立法相关工作。5月14日，市人大常委会副主任、市总工会主席戎雪海赴余姚开展产改立法调研，先后来到宁波亚特电器有限公司、余姚市工人文化宫等地了解余姚市总工会以及企业在保障产业工人队伍稳定和发展等方面的落实情况，提出工会组织要围绕产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务扎实开展工作，广泛凝聚深化产改工作强大合力，为产改立法工作提供有力的立法依据和数据支撑，推动产业工人队伍建设改革各项举措落地落实落细。

产业工人队伍建设改革是党和国家一项具有战略性、全局性的重大决策部署。通过立法，可以进一步持续深入推进产业工人队伍建设改革，全面提高产业工人素质，发展壮大工人阶级队伍，不断巩固党的阶级基础，在以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴中发挥工人阶级主力军作用。市总工会党组书记、副主席、一级巡视员陈强表示，自2017年启动实施至今，宁波的产改工作已取得了一系列成效和经验，需要用法律形式固化。针对当前产业工人队伍建设改革中存在的诸如涉及提高产业工人的地位、待遇和素质等重难点问题，用立法形式给予解决更具刚性。