今年以来，该区聚焦产业升级需求，创新打造“育、练、励”全链条工匠型人才培育模式，推动劳动者技能素质与产业发展同频共振，为高质量发展注入强劲动能。1—4月，新增技能人才1900余人，总量达32万人，高技能人才占比超35%，居全省区（县、市）前列。

一是产教融合育人才。聚焦“361”（3大万亿级、6大千亿级、1批新型未来产业）产业集群企业需求，构建政校企协同育人机制，开设工业机器人、新能源汽车维修、低空经济等紧缺专业课程，破解学用脱节难题。创新推行“双导师制”企业新型学徒培养模式，实现课程开发与岗位标准、教学过程与生产流程、毕业证书与职业证书“三对接”。1—4月，招收定向培养技术骨干270余人，预计就业转化率超95%。

二是分层培育强技能。完善“工匠学院”体系建设，针对不同层次劳动者需求，构建“蓝领筑基—精英提升—大师引领”三级培育体系。打造“技行鄞州”技能竞赛品牌，鼓励企业、行业开展岗位练兵、技能比武等活动，以赛促学，提升行业整体技能水平。1—4月，举办电梯维修、工业设计等职业技能竞赛25场，通过技能竞赛破格认定技能人才97人。

三是优待保障激活力。打破“学历、职称、论文”等实用人才评价激励壁垒，建立以职业道德、操作技能、经济效益等为主要评价标准的人才评价新体系。对新入选的“鄞州金匠”“鄞州银匠”连续3年分别发放每月1000元、500元生活津贴，并在落户、子女入学、购房等方面予以政策支持，提升技能人才“职业含金量”。1—4月，新增全国劳模1人、浙江工匠6人，累计发放生活津贴230万元。