“家里刚装修好，正缺一台冰箱，用积分就兑换到了，公司直接寄送到家，太贴心太惊喜了！”近日，宁波精华电子科技股份有限公司的员工闻嘉铭期待着快递“大礼”，喜悦之情溢于言表。

4月3日，精华股份2026年第一季度“快乐积分”兑换礼品活动在公司食堂暖心举办，琳琅满目的实用商品、便捷高效的兑换流程，让一线员工在午餐时段就可领取心仪好礼，切实感受到企业的关怀与温度。

收到火锅烧烤一体机的员工，开心地表示“周末可以做一餐美食”；兑换了护肤品的男职工表示“回去送给家人”；还有的员工抱着大件礼品，笑容满面地和同事分享这份快乐。一张张笑脸让整个发放现场充满了温暖与活力，大家纷纷为公司的暖心福利点赞。

为创新员工激励方式，充分调动工作热情，营造积极向上的企业文化，精华股份自2021年起正式推行“快乐积分”制度，由公司董事办牵头、多个部门协同落地，打造有温度、有活力的正向激励体系。公司依托钉钉平台搭建快乐积分系统，实时统计每位员工积分明细，积分可长期累积，形成专属“幸福账户”。

积分兑换福利丰富多元、梯度分明。公司每季度末在平台更新礼品清单，实物奖励共分8个档次，小至洗衣液等日常用品，大至手机等数码产品；非实物奖励设4个档次，涵盖带薪休假、入职一年以上职工疗休养等成长与休养福利，积分折合现金价值约1分对应10元。员工线上提交兑换申请后，公司统一采购备货，于次季度初举办兑换礼品活动，2026年起将活动现场设在了职工食堂，利用午餐时间集中发放，让礼品兑换更便捷、更接地气。

积分获取渠道覆盖工作与生活全场景，共分为4大类34项评分细则，合理化建议采纳、BMI健康达人、获得各级荣誉等正能量行为均可获得对应积分，真正实现“多劳者多得、有为者有位、向善者有奖”。

精华股份工会主席表示，快乐积分制度打破传统激励模式，把员工的点滴付出转化为可量化、可兑现的实在福利，既调动了员工积极性、加强团队凝聚力，也让爱岗敬业、乐于奉献、积极进取成为厂区新风尚。工会将持续优化积分规则与奖品体系，倾听员工需求，让积分更有价值、兑换更合心意。

据了解，这项创新机制已持续落地5年，覆盖公司全体在岗职工，累计发放积分7万余分，累计完成实物兑换4500余件，非实物带薪休假、疗休养兑换100余人次，截止今年3月，公司累计投入35万元奖励资金，真正实现激励常态化、福利普惠化。

“推行快乐积分制度，是公司关爱员工、激励成长的重要举措。制度实施以来，员工参与企业建设、主动担当作为的热情持续高涨，正能量氛围日益浓厚。未来公司将不断完善积分激励机制，把关爱员工落到实处，以小积分激活大动能，让员工在精华实现快乐工作、幸福生活，与企业共同发展、双向奔赴。”精华股份相关负责人表示。 （宁波市总工会融媒中心 罗红波陈玉莲）