乒乓球声清脆跃动，瑜伽身影舒缓优雅，健身区的器械节奏铿锵，户外篮球场上的奔跑呐喊此起彼伏——这片热气腾腾的运动天地，并非专业体育馆，而是台晶（宁波）电子有限公司职工每日下班后最热门的“打卡地”。运动结束后，职工信步便可走进一旁的休闲区，接一杯自助咖啡机的香浓咖啡，或到无人超市选购零食，与同事小聚畅谈。这个融合运动、休闲与社交的温馨空间，正是台晶公司投入超过300万元打造的职工文体中心，它还有一个深具企业特色的名字——“同频空间”。

何为“同频”？台晶公司工会负责人杜忠成诠释道：“‘同频’源自我们企业的核心产品——频率控制元件。我们希望通过这个空间，实现企业、职工和时代之间的‘同频共振’，最终凝心聚力、共同成长。”

作为全球领先的石英元器件制造商，台晶（宁波）电子有限公司有着一支千余人的职工队伍。然而，随着团队壮大，新的挑战也随之浮现。据统计，台晶职工来自全国十八个省份，多元的地域文化在碰撞中难免形成沟通的“隐形壁垒”。加之公司地处工业园区，周边娱乐休闲设施相对不足，如何打破隔阂、营造归属感，成为一道现实课题。

转机出现在2006年。为备战区级篮球赛，台晶几位篮球爱好者自发组建了公司首个社团。谁也没想到，这场“以球会友”的尝试，竟在不经意间打通了部门间的“情感壁垒”。不久后，在一次新品研发的跨部门攻坚会上，来自研发、生产与品保的几位篮球社员，凭借在球场上建立的默契，在工作中也能迅速理解彼此意图，原本悬而未决的技术接口难题，仅用一周时间便迎刃而解。就这样，社团在无意间为企业打开了一条“以兴趣促进协同”的全新路径。

随着实践不断深入，台晶逐步形成了以“三同频”为核心的建设理念：即，与员工需求同频，精准对接职工期盼；与公司发展同频，将社团活力转化为团队凝聚力与创新力；与时代进程同频，引导职工参与公益，实现个人与社会价值的统一。

台晶羽毛球社举办的第十四届比赛合影

在台晶，职工自愿发起，满10人即可成团。工会每年为每个社团提供2000元基础经费，同时配套提供培训资源与专业教练指导，遇有大型活动还可申请专项经费支持。在这样的大力推动下，约千名职工中，超过700人至少加入了一个社团。目前，17个社团覆盖运动、文艺、公益等多个领域，展现出蓬勃活力。骑行社的环湖之旅、跑步社的迎新第一跑、羽毛球社的“球王争霸赛”、悦读社的慈善义卖……一系列特色品牌活动，不仅点亮了职工业余生活，更成为他们拓展技能、实现自我价值的舞台。瑜伽社长秦芳便是典型代表。她通过持续练习和公司组织的外部培训，考取了国家级瑜伽教练资质，并在省级赛事中荣获特等奖。她感慨地说：“在这里，我找到了工作之外的价值和自信，这是台晶给我的一份珍贵的礼物。”

秦芳带领社员进行瑜伽训练

这份“被看见、被关怀”的体验，也切实转化为企业对人才的吸引力与团队的稳定性。自职工文体活动深入开展以来，公司年度满意率长期保持在95%以上，职工离职率常年稳定在3%左右的较低水平。

“表面上看我们投入不小，但我们算的不是经济账，而是‘人心’这笔大账。非常值得！”杜忠成表示，“未来，我们将继续深化‘三同频’理念，持续倾听职工声音、紧密贴合公司战略、积极呼应时代潮流，让社团成为连接职工与企业、职工与时代的重要纽带，真正实现‘以社团聚人心，以文化促发展’。”

通讯员：王诗梦