近日，镇街（园区）、产业链产改省级案例名单公布，宁波市共有五个案例入选。其中，宁波市江北区甬江街道、宁波市鄞州区姜山镇入选镇街产改省级案例；宁波石化经济技术开发区入选园区产改省级案例；宁波方太厨具有限公司、雅戈尔时尚股份有限公司则入选产业链产改省级案例。

这些案例在党建引领、技能提升与服务保障等方面形成了可复制、可推广的实践经验，为全省产改工作提供了具有代表性的基层样本。

据了解，此次省级案例评选旨在总结推广基层产改先进经验，进一步扩大产改覆盖面，更好激发镇街、园区与链主企业在产业工人队伍建设中的积极作用。

下一步，宁波市总工会将持续深化产改试点示范，推动形成更多具有辨识度和影响力的产改成果，为高质量发展建设共同富裕先行市提供坚实人才支撑。

镇街产改省级案例

宁波市江北区甬江街道：形成党建、工建与产改互促共进的“甬江经验”。一是构建系统化工作格局，建立“党委领导、工会牵头、部门协同”机制，出台产改方案，创新“年度对账”压实部门责任，全年对账完成率达95%。二是搭建精准化赋能体系，打造市级建筑工匠学院等阵地，开展培训470余场，技能竞赛30余场，助力87000余名产业工人晋升技能。推行“青蓝结对”师徒制，结对100余对，评选街道工匠70名，创建创新工作室7个，技术革新40余项。三是提供人性化服务保障，构建“三位一体”维权体系，劳动争议调解成功率99%。推出“员工福利十八策”，解决住房、子女看护等难题。

宁波市鄞州区姜山镇：坚持将产业工人队伍建设改革作为“一把手”工程，以党建为引领、以服务为支撑、以赋能为核心，构建“党委统筹、多方联动、全域覆盖”的产改推进体系。一是系统推进“强根基”，出台《姜山镇产业工人队伍建设改革实施方案》，将产改任务细化分解为15类42项具体举措，责任落实到岗到人。二是铸魂赋能“聚合力”，开展“姜山工匠”培育、“技能大师工作室”创建等工作，形成“党员带骨干、骨干带职工”的梯队培养模式。三是全链赋能“提素质”，以“技能照亮前程”行动为抓手，联合辖区职业院校、龙头企业开展“订单式”技能培训超1800人次。四是暖心服务“增福祉”，通过构建多元化维权体系、实施精准化关爱行动，切实提升产业工人获得感与幸福感。

园区产改省级案例

宁波石化经济技术开发区：宁波市绿色石化产业集群的核心区块，以“产才融合赋能高质量发展”为总体思路，以党建为魂、安全为基、关爱为桥，托举起产业工人成长、成才、成就的共富之路。园区成立以党工委主要领导为组长的产改工作协调小组，制定改革实施方案，重点任务责任分工，将产改工作纳入党政年度工作要点。以赛促训、以赛促产，积极打造“工匠学院—实训基地—技能竞赛—等级认定—名师带徒”的“五位一体”体系，铺就产业工人由“工”到“匠”高速路，培养培育一批技能人才。

产业链产改省级案例

宁波方太厨具有限公司：专注于高端厨电研发、制造与销售。通过构建产业链协同机制，针对20余家上下游企业推出“资源包帮扶计划”，与10家重点企业共建“技能共享基地”，推动形成“上下联动、共建共享”的产改格局。打造工匠创新工作室集群，为链上企业提供《创新工作室运营手册》和驻点指导。开展“劳模工匠助企行”活动，深入链上企业开展技术培训、难题攻关和文化宣讲。推出“劳模微课程”和“上门服务”，降低中小微企业参与门槛。推动技能标准与资源共享，发布《方太产业工人队伍建设方案指南》，为链上企业提供业务培训，链上企业中级工及以上技术工人占比平均提升2个百分点，累计培养技术骨干300余人，解决生产技术难题40余个。

雅戈尔时尚股份有限公司：积极发挥链主企业引领作用，推动产业向“绿色化、数字化、高端化”转型升级。创新构建“1+X+N”链上党建联建机制，通过党建凝聚合力，累计解决链上企业发展难题112个；通过开放“雅戈尔商学院”“锋雅学堂”等平台，为链上企业提供限额免费培训，覆盖职工超1000人次；推行“名师带徒”模式，选派企业劳模工匠担任技术导师，结对培养技术骨干30人，共享汉麻研发、智能制造成果。经过持续努力，产改工作已覆盖79家链上企业；通过10项链上技术攻关项目，创新成果转化效率提升30%；链上企业职工收入实现年均8%的增长。（通讯员 张佳婷）