“要把壁刮平，不要让铸铁模具表面的砂高低不平。”走进宁波日星铸业有限公司，师父何金会正在指导造型工范俊华操作注意事项。这一幕，也是公司“师徒结对”的日常缩影。“我是2023年来公司工作的，从进公司到现在，师父在工作和生活上都很照顾我，帮助我不断提升技能。”范俊华笑着说，“随着能力的提升，我的收入也相对提高了，这让我对未来的工作充满信心。”

据了解，宁波日星铸业有限公司是集铸造、研发、生产、精加、销售、服务于一体的大型重工企业，现有2500名职工，为了助力职工快速成长，公司工会针对行车工、涂料工、叉车工等关键岗位推出“技能提升计划”，通过专项培训、“师徒结对”等，帮助职工提升个人能力的同时，也增加了他们的收入，从而增强职工对公司的归属感和幸福感。

“除了技能培训，公司每年都会举办技能竞赛，在这样的大环境下，加上自身的努力，职工们很快融入了公司‘大家庭’。”作为公司技术骨干，车间主任何金会谈起自己的成长历程时也想起了自己的师父，“我刚进公司工作的时候，我的师父也是这样手把手教我的，现在我也很愿意把我学到的知识、掌握的经验分享给我的徒弟。”

在公司，技术好、效率高的员工，不仅能拿奖金，还能评“技术能手”。此外，公司还鼓励职工提“金点子”，不管是工艺改进、节能降耗，还是管理优化，只要建议被采纳就有奖励。去年，范俊华提出“涂料配比优化方案”，实施后每月能为公司省好几千成本，因此，公司不仅发放了奖金，还在全车间推广。提起此事，范俊华感到很自豪：“我的想法能为公司创造价值，也收获了肯定和奖励，感觉很开心，也更有干劲了！”

除了做员工“成长的助推器”，工会主席郑芝莹坦言，也希望工会成为守护员工的“前线”，让职工们真正“把企业当家庭”。目前，公司有3家食堂与1085套宿舍，生活区不断朝着“宿舍宾馆化、食堂酒店化”努力——浴室、洗衣房一应俱全，还专门设了图书室、乒乓室、棋牌室、健身房、篮球场，让职工们下班后能放松身心。近年来，公司的“暖心食堂”升级了就餐桌椅、装上了空调、电视，不仅提高伙食标准、增加菜品花样，还按“两周不重复”制定每周食谱，照顾来自五湖四海的口味。凭借对细节的追求和对职工的关怀，公司还获得了“市级职工示范食堂”的荣誉。

从“春送祝福”的暖心问候、“夏送清凉”的及时雨，到丰富职工业余文化生活，再到主动帮助困难职工、上门探望身体不适的职工，公司工会在细节中提高职工生活工作品质。“希望职工能在放松中凝聚，在互动中收获。”郑芝莹说，“未来，我们会继续把‘家’的温暖做细，把成长的平台搭实，让每一位员工在日星铸业都能‘吃得放心、住得舒心、玩得开心、干得顺心’。”

（通讯员：张甘秋）