“技能提升、工资增长，职位也获得晋升！现在，咱们越工作越有劲！”在宁波天虹文具有限公司，技术部陈师傅的感慨道出了众多一线职工的心声。这正是宁波市大力推进能级工资集体协商制度，力促职工“劳有所得”的一个缩影。近日，记者采访获悉，通过工会系统持续发力，这项旨在让技能、绩效“明码标价”的薪酬制度，已在宁波规上及新业态企业中实现大面积覆盖，有效提升了职工的获得感和归属感。

“为了激发人才内生动力，2021年，我们以‘能级工资集体协商’为突破口，将薪酬与技能、职称、创新贡献直接挂钩，形成了‘技能提升—薪酬增长—职业发展’的良性循环。”宁波天虹文具有限公司人力资源部部长、宁海县集体协商指导员高蝴蝶介绍，员工考取与岗位相关的证书，最高可领每月1000元的津贴；获得正高级职称的员工，每月可享受800元的津贴；若有发明专利，还可获得5000元的奖励。公司还时常举办品质、安全、生产等技能竞赛，对获奖者给予最高8000元的奖励；设立“爆款产品”等奖项，销售额超2000万的年度爆款产品奖励5000元。“对于跨岗位学习，考取不同种类证书的员工，每月还可叠加至多1000元的补贴。单单在补贴、奖励上，我们每年都要发放大概15万左右的奖金。”高蝴蝶表示。

“能级工资”制度并非停留在纸面。入职公司多年，陈师傅从学徒“小陈”成长为高级工程师“陈工”，薪酬也相应得到了提升。“我的晋升是通过参加技能竞赛和提交改善提案实现的。此前，我提出的ABS(LG121)替代料使用方案被采纳，为公司带来了显著收益，加上其他多项被采纳的提案，先后获得了3万余元奖金。为了提升我们的能力，公司还会定期组织岗位技能竞赛，去年我拿到了二等奖，按照制度又得到了一笔奖励。”

宁波天虹文具有限公司的实践是宁波工会系统全面推进能级工资集体协商的一个生动案例。针对蓬勃发展的新就业形态，市总工会积极探索创新，着力建立工会、平台企业、新业态劳动者代表三方参与的常态化协商恳谈机制。市总工会推动成立了宁波外卖配送行业工会联合会，并探索在代表性产业链中构建和谐劳动关系的路径。在集体协商过程中，不仅关注薪酬激励，更涵盖建立行业调解委员会，为职工购买特种重病医疗保险、开展安全培训，乃至推动“小哥专车”等社区共建项目，全方位促进行业规范发展和劳动者权益保障。

宁波市总工会法律工作部部长刘志勇介绍，从传统制造车间到新兴的配送站点，能级工资集体协商制度正在宁波各类企业和新就业形态领域生根开花、创新发展。今年的集体协商“集中要约行动”以应对中美贸易战“关税”政策升级影响、试点经验辐射带动区域（行业）协商、提升协商质效、新业态能级工资协商等作为重点，行动期间发出要约2953份，签订集体合同2380份，覆盖企业8761家，推动实现全市已建工会规上企业能级工资集体协商覆盖率达57%，已建工会新业态企业能级工资集体协商覆盖率达51%。

能级工资集体协商以制度化的方式为职工的技能价值和辛勤付出“定价”，让“多劳者多得、技高者多得”从理念走向现实，不仅托起了广大职工稳稳的获得感与归属感，也为企业提质增效和行业健康发展注入了持续的内生动力。

郁诗怡  丰芳芳