“食堂里的茄子太老了，有时甚至难以下咽。”“饭菜口味太咸了。”“每个月的假期要有保证。”近日，在宁波慈溪的月立集团有限公司会议室里，一场别开生面的“员工代表吐槽大会”正在激烈进行中。20余名新入职员工对着公司管理层“大倒苦水”，吐槽内容涉及薪资、绩效、福利、职工食堂等诸多基层职工普遍关心的问题。

装配车间员工徐佩对食堂饭菜问题尤其关注，她期望蔬菜采购能更注重新鲜度，口味能更清淡。令人欣喜的是，在她提出“吐槽”后的短短一个星期，食堂饭菜就有了显著的改善。

“如果能现场解决的，我们现场讨论解决，复杂需要跨部门协调的事项不超过三天必须要有回应，我们尽量让每一位员工在日常工作中都得到尊重。”月立集团有限公司工会主席余杰的这番话，体现了公司对员工意见的重视。

自2019年起，月立集团在各事业部开创了每月一次的“员工代表吐槽大会”。一方面，让职工能够与企业管理层进行面对面交流，为企业发展提供建设性、合理化的建议和意见；另一方面，职工在工作生活中遭遇的实际困难，也能向企业寻求帮助并得以解决。

至今，“吐槽大会”已成功举办65期，参与人数超1000人，收到建议反馈200余条，整改落实率达100%。

为了构建和谐劳动关系，增强企业职工的主人翁意识，月立集团不断努力。公司加强了信息化建设，推出一体机自助服务终端和“最多跑一次”业务服务，简化了传统线下办理手续的繁琐流程。集团工会每年组织的趣味运动会、职工合唱大赛、篮球比赛等系列活动，参与人数达4000余人次，极大地调动了员工的积极性，调节了工作压力，丰富了职工的业余生活。

在工会的积极引领下，公司还大力改善员工的工作和生活环境。投资4000余万元为员工建造公寓式职工宿舍，荣获“宁波市五好职工宿舍”称号。引进第三方餐饮管理公司，提供多样化、个性化的美味菜品。在公司工会的不懈努力下，月立集团有限公司工会被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”荣誉称号。（金建明）