岁序更替、华章新启，春山在望、新年谋耕。1月30日~31日，宁波大学附属第一医院第一届职工代表大会第四次会议在方桥院区4号楼4楼会议室召开，181名正式代表带着全院5300余名职工的信任和重托意气风发、齐聚一堂，共商医院发展大计，共谋医院管理良策。会议由工会主席徐海娜主持。

根据会议议程，30日下午首先由医院党委副书记、院长孙杰在开幕式上作了《宁波大学附属第一医院2025年度工作总结及2026年工作要点的报告》，孙院长指出，过去一年医院各项工作业绩的取得非常不容易，是我院开展工作非常艰辛的一年，他主要从医院工作指标、开展的重点工作及特色系统总结了一年来的成绩。他强调工作也存在一些问题和薄弱环节，需要在今后的工作中努力提高和改善。随后他向大会报告了2026年医院工作要点。内容包括战略定位、医疗技术和质量提升、智慧医疗及人才培养等。孙院长指出，2026年是十五五开局之年，做好十五五规划是契合国家战略的要求，他主要从医院“十五五”规划起草过程、重要原则和重大意义作了说明。

同时会上财务科长刘海容作了《宁波大学附属第一医院2025年度财务收支决算和2026年度财务收支预算的报告》；审计科科长黄卫兵作了《宁波大学附属第一医院2025年度内部审计工作的报告》；工会主席徐海娜作了《宁波大学附属第一医院2025年度工会工作的报告》；党政办主任沈驰斌就《宁波大学附属第一医院奖惩管理办法》和《宁波大学附属第一医院章程》作了说明；工会经审委主任柴隆作了《宁波大学附属第一医院工会经费审查报告》。涵盖了我院经济运行、内部审计、医院管理、工会工作等各个方面，全体代表本着高度负责的主任翁责任感，认真履职，听取和审议了上述各项报告。

大会期间，代表们充分发扬民主，畅所欲言，主要围绕报告内容、医院管理、基本建设、医疗环境、医患关系、职工福利待遇、文化生活、人才培养等进行热烈讨论，共提出各类意见建议65条，显示出职工代表们当家作主和参政议政的积极性和主动性，努力为医院发展建真言、献良策。

本次职工代表大会共收到有效提案66份，提案人附议人共计120  人，参与度达61.2%。其中涉及医院管理、学科发展、基本建设、民生福利等诸多方面。在66份有效提案中，其中涉及医院管理如就诊流程、医疗服务等问题有33份达到50%，涉及职工疗休养、休假制度等民生福利问题的提案有15份份占比22.7%，成为本次职代会代表们重点关注的焦点。

大会期间，各小组代表在会上发言，孙院长针对代表们提出的问题、意见和建议进行了一一答复，因为体制机制、发展阶段条件限制暂时不能落实执行的也进行了解释和说明。他说外滩院区楼房改造基本接近尾声，环境有所改善，目前月湖院区尚不具备条件进行大规模腾挪转移，环境相对老旧，方桥院区需要为员工改善生活环境、提供便利，他强调在人才引进上要科研、临床并重，医疗安全为头等大事，病历书写是老大难问题必须严格把关，他指出必须严控医药耗材、注重医患沟通技巧、合理配备医疗设备，医院将加大投入，可持续发展有基础，同志们要有信心、有决心齐心协力把医院发展好、建设好。

31日下午根据会议议程，全体与会代表以举手表决的方式一致通过了《宁波大学附属第一医院2025年度工作总结及2026年工作要点的报告》、表决通过了《宁波大学附属第一医院2025年度财务收支决算和2026年度财务收支预算的报告》、表决通过了《宁波大学附属第一医院2025年度内部审计工作的报告》、表决通过了《宁波大学附属第一医院2025年度工会工作的报告》、表决通过了《宁波大学附属第一医院奖惩管理办法》和《宁波大学附属第一医院章程》、表决通过了《宁波大学附属第一医院工会经费审查报告》。

在本次职代会期间代表们所提意见和提案涉及医院管理占比最高，充分体现了全体职工对医院高质量持续健康发展的强烈愿望和热切期盼，与会代表听取了院党委书记阮烈敏所作的《立足长远，直面挑战，在新局新路中奋力开启“十五五”医院发展新篇章》的主题报告。学习如何提高医院工作效能、如何做到良好的医患沟通处理医患纠纷、如何解决管理工作难点堵点等问题。阮书记首先肯定了全员上下在关键发展阶段付出的努力为医院新阶段战略布局奠定了基础和积蓄了动能；她强调，要继续攻坚克难、越过三秋、做难而正确的事，深刻把握医疗卫生健康事业的形势、挑战和机遇；号召直面挑战，立足长远，以“没有走在前列就是风险”的争先意识，以“紧起来、动起来、快起来”的思想自觉和行动自觉，育新机、开新局、建新功。她最后强调，要重视医德医风建设，推动问题的闭环整改，保障安全工作与廉洁纪律双线并重。

在圆满完成各项议程后。大会在雄壮的国歌声中胜利闭幕！

部分非正式代表的中层干部、党支部书记副书记、共青团书记、工会经审委成员列席并旁听了大会。