暑假，是低年级学生们感受自由与轻松的欢乐时光，也是让不少老人不在身边的双职工家庭感受“两难”的时刻，尤其是作为孩子母亲的女性职工，单独把孩子留在家里不放心，带到工作单位随身管着不省心，陷入纠结的漩涡。针对此社会难点，宁波大学附属康宁医院工会坚持以职工为中心的工作导向，积极探索以工会为主导，多方协调联动的托管体系，提供面向院内职工的“三心”托育服务，以“暖心、贴心、细心为媒，贴地解决双职工家庭假期孩子无人看管的后顾之忧，增强职工的幸福感和归属感。

2020年，宁波大学附属康宁医院工会联合后勤、营养、院感、科教等多部门筹办“康宁接班人”职工子女暑托班，并以工会委员为家委会主任，形成三方协调机制。经过前期意向调查、机构对接、方案制定、意见征询、设施筹备，以及后期招生报名、协调沟通和检查督促等，“康宁接班人”暑托班于年内正式开班，并根据运行情况对场地要求、人员资质、物资配置、制度安排、处置流程等进行了不断地管控与提升，截至2024年暑假，医院工会已顺利完成托管服务四期（合计托管低年龄段学生、幼儿200人次）。

在场地硬件方面，托管班位于远离医疗区，地处医院最南部的休闲办公住宅区域，绿意葱葱，鸟语花香，位置隐蔽、安静，不受外界影响，医院斥资10万重新装修了约40平方米的教室，并从孩子们的学习生活娱乐休息安全等方面考虑，配备了各类硬件设施，并随时根据需求增加暑托班所需的各类物品。

在安全管理方面，院工会坚持为职工服务、对职工负责的原则，把暑托班的人身安全、防疫安全、食品安全、场地安全等放在第一位，从技防、人防、制度保障、食品、教学、环境、进出等各安全方面进行了明确的规定，并要求所有工作人员掌握急救知识技能，让孩子们高高兴兴地来，平平安安、快快乐乐地学习、玩耍和休息。

在教育师资方面，考虑到早教幼托班的安全性和专业性，委托第三方有资质的教育机构来管理。通过市场调研、报价、询价、比对等，最后确定由性价比高，拥有五年以上教学经验主班老师，和三年以上教学经验配班老师的“宁波欣动教育信息咨询有限公司”协办暑期班，并签订《宁波市康宁医院职工子女寒暑期托管班合作协议》。

为探索“工会+学校”托育模式的优势，康宁工会着力完善课程，升华爱心，推动医院托管品牌内涵接续提升。在各部门及老师们的精心安排下，孩子们的生活丰富多彩、生动有趣，课程活动不断优化，涵盖了益智游戏、绘本阅读、音乐舞蹈、科学探究、趣味英语、体智能操等多项内容；每天的营养午餐，荤素搭配合理，并伴有课间餐的水果、牛奶和糕点，充分补充孩子们的营养和能量；同时，还推进可视化办班管理模式，建立“医二代”微信群，每天发送班内情况，方便职工家长了解日常暑托详情，增强参与感。

以康宁医院工会牵头的“康宁接班人”暑托班项目，通过“托-管-教”的方式，为职工子女们度过一个安全、快乐、有意义的假期提供了更好选择，最大限度地稳定了双职工家庭的心理情绪，创造了更优的工作环境，为服务职工所急所盼提供了康宁解法。