全媒体记者丁梦莹 通讯员郑轶文 袁琴

　　日前，高鑫广场商圈工会联合会正式成立，并首次开展工资集体协商，100家入驻商铺经协商，将“最低月工资底线2150元”写入第一份工资集体协议，这也是海曙区首家小二级工会广场类的工资集体协商。

　　有别于其他企业、行业性工会，广场工会具有商铺员工人数少、流动性强，职工工作时间和薪酬制度情况复杂，职工作息时间错峰性等特点。为此，望春街道总工会工作人员分别通过座谈、访问、问卷等形式，挨家挨户进行劳资关系情况调研，并结合劳资对话机制、普及企务公开制度，加强企业民主意识、帮助职工了解企业生产经营情况，扎实推进工资集体协商工作。

　　该街道相关负责人介绍，高鑫广场工会联合会因地制宜逐条对集体合同和工资协议进行了协商签订，协议条款包括调整标准工时制度，集中用餐设备场地、职工技能培训专项福利等内容。并根据商圈企业经营特点，将工时制度确定为综合工时制，制订统一的工资支付制度，充分利用商圈现有资源为职工提供餐饮场所，增设便捷食材加工设备，定期组织商圈职工开展职业技能培训和各类娱乐性体育竞赛，丰富职工的精神文化生活。“与商铺企业签订集体合同和工资协议，这样就能更好地保护我们的合法权益。”高鑫广场内的职工楼晓雯说。

　　“今年年初，我们对全区各镇（乡）、街道、园区开展工资协商工作进行任务分配，拟每家单位至少开展一家行业性或区域性工资集体协商工作，至少培育两家工资集体协商精细化企业。”区总工会相关负责人介绍说，截止目前，全区共开展行业性工资集体协商5家，覆盖企业161家，职工54243人；区域性工资集体协商115家，覆盖企业3025家，职工95908人；已建工会企业开展工资集体协商960家，职工152143人。

　　在此基础上，今年我区计划新增行业性工资集体协商精细化5家、区域性工资集体协商精通细化8家、企业工资集体协商精细化35家，其中推行1至2家行业或区域和6家企业参加宁波市工资集体协商精细化示范点评选。着力打造每个镇（乡）、街道都有各具特色的区级示范点，以点带面，全面推进我区工资集体协商精细化工作。

　　目前，太平鸟集团等四家企业和宁波市婚庆行业被评为宁波市工资集体协商精细化示范单位，在数量和质量上均居于全市领先。