“文化书香”进企业活动是海曙区总工会开展心贴心 ——“聚人心·促发展”专项行动的组成部分，是“十进企业”系列活动的子活动之一，也是双服务活动的重要内容。自4月下旬活动正式启动，通过四大步骤，职工文化展现出新的活力。
　　　一是科学引导，完善职工文化机制。建立、完善职工文化建设的领导体制、运行体制和创新体制，使之适合职工文化活动的开展、适合活跃职工业余活动、适合激发职工文化创造活力。加强建设和完善在非公有制企业文化建设上的人力和物力投入机制，帮助企业打造品牌文化，有效引导企业开展职工文化活动，繁荣新时期新企业文化，构建职工文化产业；引入有效的经营管理，鼓励企业投入，将职工文化建设能提高职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活力的优势显现出来，最大限度地争取社会资源，最广泛动员职工参与，打好职工文化建设基础。
　　　二是宣传贯彻，营造职工文化氛围。深化创建学习型企业活动，按要求精心培育恒威集团、天港控股集团有限公司、太平鸟集团有限公司3家示范、好又多超市、宁波口腔医院等9家达标单位。坚持职工文化从职工群众中来，服务到职工群众中去。坚持与思想政治教育紧密结合，用社会主义核心价值观和主流文化引导职工继承和发扬工人阶级优良传统。结合市总“宁波职工精神系列活动”精心组织开展“宁波职工精神”大讨论和提炼征集活动、海曙百家企业“宁波职工精神”专版展评活动，“寻找身边的忠诚与责任楷模”主题征文演讲比赛一系列活动，宣传主流文化思想，贯彻“职工精神”主题，营造健康、向上、积极的职工文化氛围。
　　　三是加大投入，培育职工文化阵地。积极建设培育职工文化活动阵地，进一步扩大“职工中心示范点”、“职工书屋”覆盖面。依托现有阵地和设施，发挥职工之家、图书馆、阅览室的作用，在经费上积极争取行政的支持，并自筹利用好工会现有经费，按照高标准、严要求的规范模式运作，边建设、边完善，使“职工书屋”真正成为企业职工读书、学习的好场所。针对外来务工人员比较集中、文化设施缺乏，业余生活单调的街道、工业园区情况，开展区域性职工精神文化家园创建活动，经实地考，创建望春街道信谊社区为浙江省“农民工精神文化家园”，段塘街道太平鸟776广场、月湖盛园为宁波市区域性职工精神文化家园，为广大职工提供更多更好的文化学习、休息娱乐、体育锻炼场所，逐步形成区域内普惠共享、全职参与的“十五分钟文化圈”。
　　　四是多方合作，丰富职工文化资源。与区图书馆合作，开展海曙区“职工书屋”书香漂流计划，以海曙区图书馆流动站为依托，为海曙区各级工会“职工书屋”打造一个个性化的“流动书库”。4月下旬，计划正式授牌启动。为充实“流动书库”，区总工会采购了一批精品书籍，区图书馆准备了丰富的馆藏读物，内容涵盖当前最新最热的时政读物、职工忠诚与责任主题教育读本等等，分两批首先对12家行业工会代表进行赠书活动，并定期为职工书屋进行书籍更新。海曙区总工会还联合区文化部门，组织精品演出、音乐剧、电影进企业，参加市“流动博物馆”进企业活动，不断丰富职工文化资源，为让广大职工带来更多的文化实惠。