劳动关系和不和谐，数据来说话!近日，海曙区率先启动了区域劳动关系和谐指数评价和发布工作，利用量化标准对辖区劳动关系进行科学测评。另据悉，从今年起海曙区总工会、人社局及工商联区协调劳动关系三方组织还将联合在每年一季度“晒”出上一年度的劳动关系和谐“成绩单”。
    劳动关系和谐指数是衡量劳动者和用人单位在相互合作、互惠互利、共同发展状态的和谐程度的具体指标数值，主要针对职能部门工作情况、企业法律法规执行情况、劳动者满意度情况三方面展开，具体涉及就业、劳动合同、社会保险、收入分配、休息休假、劳动纠纷及劳动安全、工会组建、企业民主管理等内容，通过定量分析和定性分析相结合、统计调查和抽样调查相结合的办法，相互印证、相互补充，确保数据的准确性、及时性和全面性。
    劳动关系和谐指数评价和发布工作有利于更好地了解区域劳动者的工作、生活状态和满意程度，准确把握劳动关系的特点和趋势，从而加快建立健全协调劳动关系的工作体制和机制，促进海曙实现职工得实惠、企业得效益，经济得发展、社会得稳定的共进局面。