10月18日，全国总工会发布2024年第8期全国工会重点工作创新案例。由宁波市海曙区总工会推荐的《雅戈尔时尚股份有限公司打造“四心工程”构建和谐稳定劳动关系》获评全国总工会“构建和谐劳动关系”重点工作创新典型案例。

      案例简介：

      近年来，浙江宁波雅戈尔时尚股份有限公司持续打造具有辨识度的“四心工程”，构建职工满意、公司健康发展的和谐劳动关系。

      一是“安心”保障。党委书记担任工会主席，一体化推进党群工作，创设“锋雅讲堂”“红领袖”等工作品牌。依法建立职代会和职工董事、职工监事等制度，落实劳动合同、社保缴纳等法规，职工劳动合同签订率、履约率达100%。

      二是“匠心”成才。深化产业工人队伍建设改革，获批浙江省首批企业技能等级认定试点单位，自主评定中级工以上512名，30对师徒签订名师带徒协议，71名职工获评“雅戈尔劳模”，60名职工获评省、市、区级劳模工匠、技术能手。

      三是“凝心”发展。坚持以岗定薪、按绩取酬，协商完成《雅戈尔集体合同》《“能级工资”专项集体合同》，技术工人每年补贴1000～9000元，近3年职工收入人均增幅达8%以上。

      四是“暖心”留人。持续改善职工工作生活条件，每年组织全员体检，建立困难帮扶基金，帮助职工解决子女入学、平安返乡等问题。厂区建设篮球、羽毛球等文体设施，举办青年歌手大赛等赛事。公司连续工作5年以上职工占比90%以上。

（法工线）