天天汽车作为一家20余年专业从事汽车流通及相关服务的企业，旗下共有6家4S店，每家店里均设有职工书屋，虽然书屋规模或大或小，但知识的广角同样无边无垠。除此之外，公司始终坚持通过有计划的内部专题培训、职工专业技能培训等方式开展学习活动。

2018年初，董事长马坚挺又向管理层推荐《华为工作方法》，每周组织一次读书交流会已经成为企业文化的一部分，用学习的养分不断滋补工作本身，所有人获益匪浅。马坚挺说，经培养能具备学习能力，经激发能启动学习动力，最终能在工作中彰显学习效力，这是天天汽车定义人才的标准。