当前我区即将进入盛夏季节，高温天气下劳动者权益保障不仅关乎劳动者的健康和生命安全，也关乎企业的发展和社会的稳定。为有效预防和控制职业性中暑事件，切实维护广大职工的劳动健康权益，海曙区总工会劳动法律监督委员会于5月30日发出做好高温天气劳动者权益保障的工会劳动法律监督提示函，这也是宁波市区级总工会首份工会劳动法律监督提示函，以提醒各用人单位要做好高温作业及高温天气作业劳动保护，通过采取合理的工作安排、适时的休息和补水等措施，有效减轻劳动者的疲劳感，提升工作效率和质量。

      提示函提示，全区各用人单位一要建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。二要合理规划和布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。三要合理安排工作时间，采取轮换作业方式，适当增加高温环境劳动者的休息时间，减少高温时段室外作业，减轻一线职工劳动强度。四要落实后勤保障服务，向劳动者提供符合要求的个人防护用品，为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

      提示函还提示，各用人单位要要加强对高温天气作业劳动者的健康检查，发现中暑症状时，应当立即采取救助措施；病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。要按规定及时足额发放高温津贴，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。

      做好防暑降温工作是高温季节安全生产的前提，面对炎炎夏日的“烤”验，用人单位要不断改善劳动条件、完善工作措施，加强对劳动者的关爱和保护，营造良好的劳动环境，实现劳动者权益的全面保障。特别是户外或者高温条件下的作业人员应当采取必要的防护措施，要切实保障这些职工的身心健康。海曙区现已全面推行“一函两书”，以及沟通、调查的监督制度，明确工会劳动法律监督的工作方式和具体程序，进一步发挥工会组织在维护职工合法权益方面的职能作用。

（法工线）