石碶街道总工会结合自身实际，突出亮点重点，多措并举开展“一会一品”工作，大力打造基层服务型工会，为企业职工办实事、做好事。

一、坚持一线调研摸底。根据目前职工培训“政府有政策，培训学校有师资，企业职工有需求，但三者之间却不能直接契合”的现状，街道总工会积极探索一条“如何使三者相互发挥作用，如何破解培训瓶颈”的职工发展之路，年初上班以来，街道总工会走访多家企业，通过与企业工会主席交谈，下车间与一线职工沟通，对企业职工文化程度、技能技术、自身需求等方面进行全方位的调查摸底。

二、提升企业职工素质。制定推出“菜单式”的培训模式，在师资力量、培训内容、培训形式等方面，由职工根据需求自行选择。比如集中性面对面授课、老师下车间进行现场授课操作、一对一“传帮带”，培训领域、地点及方式可以量身定制。此外，还可以通过实践考试，技能比武等方式代替培训，真正实现培训形式多样化，为服务企业和职工出一份力。

三、大力拓展普惠资源。与街道篮球场、羽毛球场，洛兹横店影视城等签订协议，凭5.1服务卡可以享受优惠，使企业职工能够享受到优良的文化设施和优惠政策带来的实惠服务。与鄞州银行协商建立村、社区点对点对接联系机制，开展集中办卡换卡活动，企业、社区等基层工会组织，可以通过上级工会联系结对银行网点，约定时间，由银行派员上门，进行现场批量办理。

四、加大工会宣传力度。街道工会根据自身区域特色，通过“甬工惠”、“海曙职工之家”微信平台推送各类免费抽奖福利，播报职工关心的热点，介绍开展各类工会活动，宣传工会工作，让广大职工群众可以通过文字、图片、视频、音频等方式直接与工会工作人员进行无障碍、不间断、心贴心的对话交流。