为进一步加强海曙区基层工会规范化建设，充分发挥工会组织作用，根据市总工会关于实施“三基工程”（基层、基础和基本队伍建设）的统一部署和要求，进一步以改革创新精神抓基层、打基础、强机制、增活力，在全区基层工会中开展“四个双”活动，全面促进工会组织规范化建设。

    一是循序渐进抓“双亮”。区总统一向基层工会提供工会组织与工会主席主要职责文案，基础设计模板，并将“工会组织亮牌子” 和“工会主席亮身份”分别分为三个层次，即合格目标“亮牌子”、先进目标“亮实事”、模范目标“亮品牌”；合格目标“亮身份”、先进目标“亮职责”、模范目标“亮作为”。全区各级工会在“双亮”活动中，逐步树立“持久战”观念和创新发展思维，坚持“规定动作不落项，自选动作显特色”，在实施“双亮”的基础上，不断丰富“亮”的内涵，拓展“亮”的载体，循序渐进地把“双亮”工作向工会所属工会分会、工会小组延伸，亮到职工心里。

    二是民主评议促“双评”。依据建设职工之家的基本要求，对工会工作的组织体系、制度运作、作用发挥、工作意见和工会干部的思想品德、廉洁自律情况、工作情况、工会业务熟练程度、工作能力等方面进行会员民主评议，并产生三个测评等次，通过“双评”活动对基层工会和工会干部进行激励和约束。获得满意等次的基层工会和工会干部，可作为推荐申报本级或上级各类先进集体、先进个人的依据，并给予适当奖励；对会员民主测评不满意的基层工会、工会干部，限其一年内进行整改和诫勉谈话，会员仍不满意的，对已获得合格、先进、模范职工之家称号的，上级工会可撤销其称号，对工会干部进行调整。

    三是区别培训推“双强”。区总将在全区工会干部中大力开展“双强”活动，充分与年度工会重点工作开展相结合，与全区工会“双服务”活动相结合，与工会干部教育培训工作相结合，通过“强素质”和“强能力”两个主题活动，对基层工会干部的四个素质（即：政治素质、道德素质、知识素质、心理素质）和五个能力（即：政治鉴别能力、依法履责能力、学习创新能力、能参善谋能力、调查研究能力）进行分级分类分形式的区别培训，尤其是街道工会、社区工会、重点企业工会的新任工会干部。

    四是三级联创强“双争”。结合“三级联创”活动的总体要求，在全区各级工会中开展“争创一流工会组织、争当一流工会干部”主题活动。区总将着力抓好本级工会的制度建设、机制建设和规范化建设，积极争取模范县市区工会；各街道总工会将继续开展“六好六有”活动。继续开展“一街一品”活动，抓典型、创特色，积极争创模范街道工会；各基层工会积极争取创建“模范职工之家”，工会组织健全、工会活动活跃、维护到位、作用明显，按照“有班子、有牌印、有场所、有经费、有制度、有活动、有特色”要求，推进企业工会规范化建设。积极引导工会干部扎实履行岗位职责，主动作为，干出实绩；按照“双服务”活动要求，面向一线职工，面向最艰苦的岗位，在矛盾多、困难多的企业岗位和职工群众一起破解发展难题；拿出亲人的感情、朋友的热情，想方设法与职工群众一道去面对困难；说实话、察实情、办实事、抓落实，切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。