今年以来，海曙区总工会从建立帮扶网络、加强帮扶资金的有效使用、引导职工参与互助互济和推动企业建立后勤保障制度等工作入手，延伸帮扶内涵，切实做好职工互助保障工作。

    一是建立健全三级困难职工帮扶网络。通过行政、工会、职工筹集等渠道，建立区、街道、企业三级困难职工帮扶基金。上半年，全区有37家企事业单位建立企业内部帮困基金，覆盖职工19016人。通过助医、助学、助困等形式，帮扶职工552人，金额321.75万元；区总本级通过走访慰问，向困难职工发放救助金197.17万元，慰问困难职工、困难劳模和困难外来工256户。

    二是加强完善帮扶资金的管理和监督。区总制定《海曙区困难职工帮扶专项资金管理使用暂行办法》，细化困难职工建档标准和帮扶资金补助标准，依档帮扶，动态管理，困难职工帮扶信息进入全总帮扶系统，接受全总、省总、市总的三级监管。今年6月，区总帮扶资金的收、管、用情况经市总财务、经审、保障三部门联合督查，得到上级部门的充分肯定。

    三是倾力做好职工医疗互助保障扩面工作。职工医疗互助保障是通过职工互助互济形式建立的一项保障制度。区总工会通过互助保障政策培训，广泛宣传动员，精心组织实施，强化服务手段等措施，努力扩大职工的参保面。今年，职工医疗互助保障新参保职工达65244人次，成为职工参与面最广的民心工程。

     四是全面推进企业职工生活后勤保障规范化建设。按照“食堂管理规范化、集体宿舍标准化、困难帮扶经常化、文体活动普及化和职工体检定期化”的五化标准，进一步推进“强保障、促和谐”主题活动的开展。全区上半年共有417家企业参加该主题活动，有效地改善了职工的生活。