今年以来，海曙区各级工会围绕实施“三基工程”（工会基层、基础和基本队伍建设）这一主线，不断推动工会组织组建和规范化建设，深化企业民主管理的内涵，努力提高工会干部队伍的素质，密切工会组织与职工群众的联系，全面推进工会组织工作的创新发展。

    一是规范工会组织建设。各级工会确保“四清”广普查常态化，推进机制长效化，组建指导规范化。截至6月底，全区新增单建企业工会119家，覆盖1980家，发展会员29820人，全总非公企业法人数据库实现100%全覆盖。在狠抓工会组建的同时积极开展基层工会规范化创建活动，今年上半年确定望春街道为基层工会规范化建设先行试点单位，取得了积极成效。

    二是深化企业民主管理。继续贯彻落实《浙江省企业民主管理条例》，开展“厂务公开民主管理百日建制攻坚行动”，不断深化厂务公开、职代会制度规范化建设，变被动为主动、变单一为多项、变表层为深层，加快提高民主管理制度的含金量。今年重点规范狮丹努集体有限公司等4家单位为职代会建制示范单位。

    三是加强工会队伍建设。开展全区基层工会干部队伍建设专题调研，向8个街道总工会，60家单建企业工会、35个社区工会、7家商圈（区域）工会联合会、8家楼宇工会联合会、1家行业工会联合会的135名工会主席、副主席、工会干部进行了专题调研，全面了解我区基层工会干部建设情况，为进一步深化工会干部队伍建设奠定基础。积极开展街道工会干部培训，组织8个街道工会干部参加宁波市总工会2012年度乡镇（街道）工会主席培训，力求建立一直精业务、强素质的工会干部队伍。