为进一步巩固工会组织全覆盖的工作成果，不断加强和提高街道基层工会规范化建设水平，实现工会组织从面扩张到质的提升，充分发挥工会组织作用。望春街道作为海曙区基层工会规范化建设示范点，自今年3月以来，全面开展基层工会规范化建设，成效明显。

    针对望春辖区的企业规模小、职工流动性大、工会主席调整频繁、工会工作难规范的实际，望春街道总工会在充分调研的基础上，确定了社区与片区企业的“绑带式”规范化创建的工作模式。所谓社区与企业的“绑带式”规范化创建，是以社区属地管理为基础，兼顾所辖企业多少进行适当调整，划分责任片区，以市总下发的社区工会规范化标准为基础，着重增加并强化指导企业开展“三个普遍”的各项指标与要求。以此解决街道辖区范围广、企业规模小、工会干部兼职多工作难规范的实际，从而推升区域基层工会规范化整体水平。

    通过西成社区先行试点，从3月下旬开始实施基层社区工会与所辖企业工会的“绑带式”规范化百日集中组建活动。15家社区工会、52家单建工会投入到规范化创建。通过专项培训、进度交流、园区指导，进社入企一对一辅导等方式，通过持续推动、典型带动、上下联动、督查促动，从组织建设、维权服务、工会活动等方面，推动工会基础工作，达到基层工会由面的扩张转移到质的提升。

    三、“阶梯式”级别定位，推动规范化创建进程

    望春街道总工会按照社区工会各项工作规范及企业“三个普遍”工作要求，结合街道工作实际，分别按照“组织网络、维权工作、工会活动、基础建设”四方面要求，制订本街道社区工会规范化考核标准，并划分为三个档次：示范单位、达标单位、未达标单位。通过近百个工作日集中推进，使基层工会整体规范化水平有明显提升，确保到年底有60%基层工会符合达标要求，并有10%基层工会达到示范要求，将基层工会规范化建设覆盖到整个辖区所有企业、社区工会中。