近年来，宁波望春工业园区总工会在产业比工人队伍建设改革背景下，大力实施职工技能提升工程，包括百名“园区工匠”培育计划、“大培训、大评比”项目展示评选，通过创新竞赛形式、拓展展示平台，积极为园区内职工成长成才搭建平台、创造机会，为做大做强园区经济提供人才保障和智力支撑。

      锚足领航定心力。自实施职工技能培育提升工程以来，园区党工委高度重视产业工人队伍建设改革工作，制定三年培育百名园区工匠实施意见和“大培训、大评比”项目评选展示方案，每年划拨专项经费，定期召开联席会议商议，把两大计划列入党工委和总工会年度重点工作，与园区经济发展、改革创新、人才培养等工作有效结合，形成“工会统筹领导、企业推进落实、职工踊跃参与”的工作机制。其中，两项活动实施方案中明确了不断完善竞赛机制，为优秀一线技术工人提供快速成长、脱颖而出的平台条件，不算完善奖励机制，有效激励职工建工立业。目前，园区总工会已经举办了四届工匠评选和2届项目评选，共有122名职工荣获园区工匠称号，24个优秀培训比武项目进行展示。

      多方组织聚合力。园区总工会作为职工技能提升工程总规划师，联合聚力企业工会多举并措持续做好技术人才培养、选树、服务工作。以“素质大培训、技能大比武、工匠大评选”为主题，五年来，积极营造“学技术、比技能、当能手”的浓厚氛围，大力支持企业工会开展技能培训选拔活动，通过各自企业开展职工技能练兵技能竞赛和系列产线培训等，为一线产业工人搭建交流经验、切磋技艺、展示才能的平台，评选出值得学习、借鉴、宣传的优秀项目，助力完成园区发展和企业经济共同体的“双向奔赴”。目前，园区和企业共同举办大小比武竞赛数百场，比如“环球广电”开展了两年的员工技能大赛、“弗莱格液压”开展液压设备保养技能大赛、“鸿腾”连续4年开展了叉车工技能和焊接技能比武、“今山”开展匠心品质产线技能大评比等，都持续不断为园区产业发展赋能。

      提升激励吸引力。总工会实施职工技能提升工程，开展“工匠”选才、激励，同时依托企业开展素质培训、技能比武平台进行扎实展示，通过“练、帮、传、带、锻”等技能提升形式，不断吸引技术工人、匠心能手同台竞技、自我升华。园区总工会在实施过程中为荣获园区工匠称号者给予1000元定制体检套餐奖励，素质培训、技能比武集体一等奖、二等奖、三等奖分别给予6000-20000元不等的专项补贴，如园区内企业“鸿腾”拥有园区工匠以上20余名，获得技能一等奖项目2个；“杉杉新材料”拥有园区工匠以上10余名，获得素质培训一等奖2个等等。将技能提升工程作为建功立业创业创新的燃油器，优先给予获评职工竞赛资格和发展机会。今年，园区总工会为69名园区工匠提供了疗休养、成立了区级郑树国工匠工作室、推荐数名园区工匠参评“海曙工匠”并评上2名。

      激活职工内驱力。不断丰富技能提升工程内容，不光以训促学，更要以赛促能。一是以“日常培训”为主，“系列培训”为辅，企业工会定制全年培训计划，分组分线开展内训和外训，确保在培训中真学，在操作中真用。如“倍特瑞”定期开展各部门和车间的技术轮岗及交流培训；“动一”有安全生产知识培训月等；二是以赛促能，通过项目展示评选来看，企业举办的技能比武，场场精彩，涉及不同工种，有包装、焊接、叉车、检测、装箱等，每场比武都吸引众多职工参与。比如焊接时，他们操作稳健、展现出最佳焊技；检测时，他们一丝不苟，把精湛的技术发挥淋漓尽致；包装时，他们手法娴熟进行打包操作，展示最高水准；叉车时，他们游刃有余，倒车、转弯行云流水般。

      有效激发职工内驱力，提升企业发展硬实力，推进园区经济强势力，努力打造建设一支“技能型、创新型”产业工人队伍和吸引园区优质企业建会是宁波望春工业园区总工会不断探索的新课题。

（望春工业园区总工会）