6月27日下午，宁波市海曙区总工会召开“海曙工会干部头脑风暴交流会”。会上，来自海曙区街道、商圈的30余名工会干部就“如何配备职业化、社会化工会工作者”、“工会工作如何借鉴吸收其他工作领域先进经验”、“如何联动打造‘四叶草’幸福工作室”等商圈工会发展方面的问题进行头脑风暴交流。市总工会副巡视员崔奎尧、海曙区总工会常务副主席徐飞军等工会领导出席会议。

在头脑风暴交流会上，各商圈、街道负责人结合实际就相关议题展开讨论，大家畅所欲言，各抒己见，氛围十分活跃。针对“商圈工会配备职业化、社会化工会工作者”的议题，与会干部们反映需要建立一支专职稳定的队伍开展落实商圈工会工作，并广泛借助社会力量做好结合文章。对于“如何理顺和发挥商圈工会组织作用”的议题，大家提出要从需求出发，根据企业特点编组连片开展活动，激发商圈工会“1+3+1”组织体系的活力。

如何使社会组织融入商圈工会工作并充分发挥其作用是会议的讨论重点。围绕“商圈工会如何培育职工社会组织，激发商圈工建基层活力体系”的议题，干部们建议可以采取项目化运作、外包购买服务等形式，扶持组织运作，提升组织自治能力。对于“联动打造‘四叶草’幸福工作室，做好商圈工会品牌工作”的议题，大家提出要借“四叶草”幸福工作室项目搭建工作平台，整合海曙工会各类服务功能为职工服务，并且继续深化商圈工会“企业第二办公室”理念，提升“一会一品”的服务品牌。

崔奎尧全程参与会议讨论，并与海曙区的工会干部交流意见想法。他强调，商圈工会建设是海曙区总工会的特色创新工作，要着力围绕创新工作的切入点、对比度和社会认同感等要求，做到人之所无，做好人之所有，使该项工作做深做实做好。当天会上，崔奎尧还就工会干部应当具备哪些素质进行专题辅导。