今年以来，海曙区总工会紧紧围绕构建和谐平安海曙，坚持抓规范，建队伍，健全组织网络，不断提升服务职工的能力，维权维稳工作创造了新业绩。

    一是完善维权帮扶网络，拓宽维权服务范围。区总制定下发了《关于开展区职工维权帮扶中心“创优”和规范街道职工服务站工作的通知》，按照“创优”标准，建立区、街道、社区（企业）三级维权帮扶网络，并依托 “81890”职工服务窗口、劳动争议联合调解中心、天一商圈职工服务站等平台，开展信访接待、法律援助、困难帮扶、职业介绍、劳动争议调解、劳模服务、心理咨询等13项服务内容。在今年的职工维权帮扶中心“创优”评比活动中，区总被宁波市总工会评为“宁波市职工服务（维权帮扶）中心先进集体”。

    二是开展维权专项活动，有效维护职工利益。与劳动监察大队组成专项检查组，抽查了21家企业，同时检查了工资支付、劳动合同签订和社保缴纳等情况，涉及职工人数1369人，其中农民工1291人。截至今年9月底，区劳动争议调解中心共受理劳动争议案件 386起，涉及劳动者410人，目前已调解368起，调解成功324起，调解成功率达到88%；调解处理标的172.53万元；法律咨询接待861人次。

    三是加大困难帮扶力度，推进十件实事落实。区总积极发挥工会各类阵地和各级工会干部的作用，千方百计推进十件实事的落实。积极开展“金秋助学”活动，帮扶195名困难职工子女解决助学金77.31万元。积极开展医疗互助“扩保减负”活动，扩大互助保障覆盖面。全区总参保人数达54518人次，完成市总下达任务的123.78%。深入开展“强保障、促和谐”主题活动。全区开展此项活动的企业已达468家。此外，区总工会还组织职工疗休养5期，其中一线职工免费疗休养50名，极大地调动了一线职工的劳动生产积极性。

    四是强化民主管理建设，发展和谐劳动文化。今年，区总通过重点推行4家区域性、行业性职代会制度，推动国有企业加强职代会建设，以及在非公有制企业突出推行“六公开”制度，有力推动了企业民主管理基本制度建设进程，切实维护了职工群众的劳动经济、社会保障等各项权益。同时，深入开展“创建劳动关系和谐企业”活动，组织1277家企业参与第二批和谐企业创建先进单位推荐评选和表彰活动。共有97家企业在街道层面受到表彰奖励，38家和10家企业分别获得海曙区和宁波市“和谐企业创建先进单位”称号，2家企业获“浙江省创建和谐劳动关系先进单位”称号。