为更好维护女职工合法权益和特殊利益，总结推广各级工会在推进女职工权益保护专项集体合同工作中的好经验好做法，由海曙区总工会推荐的金氏实业公司《升级精细化体检服务 保障女职工健康权益》日前入选了浙江省《女职工权益保护专项集体合同》十大实践案例。

       金氏实业公司作为先进制造业企业，有女职工153人，他们在企业生产和管理中发挥着重要作用。此次专项集体协商为工会方发起，希望保障女职工的健康权益、构建生育友好的工作环境。工会方通过问卷调查、集中访谈、个别访谈等方式收集女职工意愿，企业方积极回应，做了财务成本测算，并了解了上级部门的政策文件，双方协商很快达成了一致。

       经过集体协商调整了女职工健康体检项目，为35周岁以上女职工开展“两癌”筛查，保障女职工职业健康与安全，为更年期女职工提供人性化保障，还增设了母婴室。上半年成功签订了《女职工权益保护专项集体合同》。

       工会方与企业方围绕女职工健康保障共商共治、积极作为，既维护了女职工健康利益，也响应了国家创建生育好友环境的号召，体现了企业的社会责任感与担当。

（区总女工线）