在全区创建“学习型企业”的浓厚氛围下，海曙区各级工会以提升企业职工素质为重点，以“争创学习型企业，争当知识型职工，树新时代职工形象”为主题，扎实推进“学习型企业”创建活动向深、广发展。

    一是促进创建交流，营造创建氛围。在学习型企业创建推进会上，邀请宁波市学习型企业试点单位宁波亿林塑胶电器有限公司在会上作交流发言，介绍“学习型企业”创建经验，起到了良好的效果。同时，在日常工作中引导企业间相互交流，互相借鉴学习型企业创建中的经验、体会，使创建水平得到进一步提升。

    二是加强创建指导，建立长效机制。经过区各级工会的努力，企业越来越重视在实践中健立长效机制。许多企业建立了老总亲自抓、分管副职重点抓、有关机构配合抓的工作机制，为创建工作的有序开展提供组织保证；健全了考评激励机制，确保学习型企业各项目标任务落到实处。这些机制的确立使创建学习型企业活动实现可持续发展。

    三是强化创建宣传，扩大创建影响。注重发挥企业宣传栏、黑板报、厂报厂刊等阵地作用，充分利用报刊、广播、电视、网站等宣传媒体，大力宣传开展创建活动的重要意义，积极营造全员学习、终身学习的良好氛围。各企业也积极开展各项主题活动，积极引导职工为企业发展出谋划策，实现企业发展、职工增收的双赢效果。例如，天天汽贸把“企业发展靠人才，留住人才靠关爱”作为企业发展的宗旨，在争创活动中，公司共收到建议意见72条，其中15条被采纳，并在半年中促进企业增产70余万元。

    四是培育创建典型，延伸创建范围。在调查研究的基础上，培育一批“创建学习型企业”的先进典型，发挥典型的示范导向作用，激励和引导更多的企业和职工参与创建活动中来，同时结合其他创建活动，不断延伸创建活动的范围。例如，亿林塑胶电器有限公司把学习型企业创建与和谐型企业创建紧密结合起来，把学习型企业的创建作为关爱员工的手段，多次邀请高层次知识人才到公司对员工进行培训，使员工受益非浅，员工实现了由“企业要我培训”到“我要培训”的转变，进而增加了企业的向心力和凝聚力。