为推动保障和改善职工民生，海曙区以“三个活动”为抓手，坚持以办实事作为服务职工群众的主要途径，从帮困救助、互助保障、后勤保障等工作入手，切实为广大职工群众办实事、办好事、解难事，全面提升保障工作水平。
一、推进以建立企业内部帮困基金（资金）为重点的“情系职工、温暖万家”活动，进一步扩大困难帮扶覆盖面。目前，全区困难职工档案动态管理制度基本建立，区级建档困难职工家庭124户，上半年共帮扶职工213人，支出资金21.53万元。截止5月底，全区共建立三级帮困基（资）金24个，筹集资金总额2307.07万元，其中企（事）业内部建立帮困基（资）金20个（职工200人以上有10个），资金总额2137.07万元，覆盖职工9941人。2011年元旦春节期间，共帮助外来务工人员平安返乡2976人次。
二、开展医疗互助“扩保减负”活动，进一步减轻职工医疗负担。区总工会从机制建设上着手，通过组织发动、增大宣传力度、落实目标管理、加强考核激励等多种途径，扩大互助保障计划的职工覆盖面，真正帮助低收入职工家庭缓解就医难、就医贵矛盾，使工会互助保障成为构建互助互济、平等友爱、融洽和谐的社会环境的有效抓手之一。今年，由于拆迁量的加大，给我区的参保工会带来前所未有的困难，但在各级工会干部的共同努力下，全区总参保人数达54518人次，比去年增加6061人次，完成市总下达任务的123.78%。至今年4月底，已有33971人次享受医疗互助保障服务，获得医疗保障金2957.94万元，有效地缓解了职工的就医负担，使之成为工会最受职工群众欢迎的民生工程。
三、深入开展“强保障、促和谐”主题活动，进一步改善职工生活后勤保障条件。我区各级工会按照市总的部署要求，坚持真情关怀职工、真诚服务职工原则，积极引导企业树立以人为本的发展理念，切实关心职工后勤生活，着力构建职企双赢的和谐劳动关系，有力地推动了企业生活后勤保障工作水平的提高，增强了企业凝聚力。截止2011年5月，全区开展此项活动的企业已达 234家，其中恒威集团公司被评为市级“强保障、促和谐”主题活动“最佳食堂”示范点。上半年组织职工疗休养3期，其中一线职工免费疗休养50名，极大地调动了一线职工的劳动生产积极性。
