为持续深化全区新就业形态劳动者工会工作，最大限度将新就业形态劳动者组织到工会中来，不断提升新就业形态劳动者获得感、安全感和幸福感,海曙区总工会把推进工会组建专项行动和新业态新就业群体建会入会工作落到实处，不断扩大工会组织和工会工作有效覆盖，目前全区新就业群体工会组织数为62 家，新就业群体工会会员数 28791 名。

       一是完善工会组织网络，海曙区总工会建立“1+X+N”新就业群体工会组织网络，“1”是区总工会直属新就业群体工会联合会，“X”是各镇（乡）街道总工会下属新就业群体联合工会，“N”是新就业群体重点头部企业工会、重点行业性工会和特色区域性工会。与用人单位建立劳动关系，或符合确定劳动关系情形的新就业形态劳动者，优先加入用人单位工会。用人单位没有成立工会的，可加入用人单位所在地的镇（乡）街道下属新就业群体联合工会。镇（乡）街道下属工会无法覆盖的新就业群体职工直接加入区总直属新就业群体联合工会。设立宁波海曙新就业形态劳动者工会会员家庭日，做好入会指导登记工作。制定专“曙”入会申请码，优化网上入会流程。

       二是形成工会组建合力，主动对接市场监管、交通、人社、税务、统计等部门，进一步排摸全区新业态新就业群体的数量、行业及建会的情况。加强与行业主管部门、行业协会和行业龙头企业工会的沟通联系，推动形成建会入会合力。抓牢辖区头部企业，通过新业态已建工会组织，梳理新业态群体分布情况。目前，快递员来自顺丰速运公司；货运司机主要集结顺丰旗下货运司机；家政服务员来自区家庭服务行业、蓝孚家政、大众公司；护理护工员来自安健家政和欣佳源家政；网约车司机来自新微的士；保安员来自亚太物业；商场信息员主要集中在恒一广场、高鑫广场、天一商圈；房产中介员来自南天控股集团。汇聚行业工会力量，发挥海曙深耕多年的小二级工会建设的基础优势，吸纳了婚庆、美容美发、旅游等行业工会中灵活就业人员，夯实服务网络。

       三是强化工会服务保障，区总工会持续加强对新就业形态劳动者的保障关爱，着力建构新就业形态劳动者维权服务一体化推进格局。通过开展技能授课、劳模宣讲、志愿活动等工作，让劳模工匠精神走进新就业群体，开展普法教育、思想引领等活动。做好关心关爱，提升服务质效。着力推动春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖活动向新就业形态群体延伸和覆盖。落实新就业群体工会会员专项补助，在一线职工疗休养、一线流动体检车活动、医疗互助保障、签署家庭医生服务等工作上惠及新就业形态劳动者。

       海曙总工会完善组织，做好“兜底建”计划，使新业态群体有会可入，并通过多种举措，提升会员群众对工会组织的认同感和归属感，增强工会组织的吸引力、凝聚力、感召力、影响力。

（区总组织线）