为依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益，实现劳动关系双方互利共赢，共创和谐企业。2023年5月11日上午，南门街道总工会主席叶潇滟，副主席毛星琦与海曙区总工会集体协商指导员徐夏飞、唐红亮一行到宁波国医堂中医门诊有限公司指导市级集体协商精细化示范单位创建工作。

       企业工会主席介绍了企业大概情况，共有员工一百人，其中工会会员68人，今年国医堂工会已经建立集体协商筹备小组，就员工的工作、生活、福利、薪资和其他权益与企业方开始会谈协商。

       唐红亮和徐夏飞老师表示：企业工会应在集体协商程序上、内容上和成果上都做到精细化。其中内容上精细化是核心，要做到工资上协商，能级工资必谈，技高者、多能多劳者多得。企业应对有各类先进荣誉的员工设立相应的激励制度，从而鼓励员工多多参与技能竞赛和各类评优，主动学习增加技能。从企业角度上形成良好的导向氛围，从而改善员工的精神面貌。集体协商在成果上的精细化要深入了解员工需求。

       企业工会主席表示非常认同，下一步将继续细化集体协商各项事宜，一方面，把职工技能提升、技能竞赛计划列入集体协商的主要内容，并通过民主协商纳入专项集体合同。另一方面，通过集体协商，进一步健全完善内部工资收入分配制度，将职工技能等级、专业技术职务与薪酬挂钩，形成企业内部职工有序竞争的激励机制，努力营造有利于高技能人才、专业技术人才成长和发挥作用的良好环境。

（南门街道总工会）