4月17日下午，望春街道辖区企业宁波博视眼科医院有限公司工会来到海曙区职工服务中心参加海曙区2022年度宁波市集体协商精细化示范单位评审会，市总工会法律工作部二级调研员王吉祥、海曙区总工会集体协商指导员徐夏飞、唐红亮参加了本次评审会。

       评审会上，宁波博士眼科医院有限公司的工会干事就企业的集体协商工作进行了PPT的展示介绍、现场回答了评审组老师们的提问。王部长肯定了该企业集体合同中将能级工资的明细清楚罗列出来；同时指出今后企业在集体协商工作中应如何做得更加细致化，根据企业的特色，还建议在协商中加入师傅带徒弟的板块，并就师傅传帮带的工作中的补贴进行详细的规定，调动职工的工作积极性，提高企业职工的专业业务水平。他还提出，集体合同虽有通用版本，但企业需根据自己的实际情况进行逐条整理，有些不符合自己企业的项目需进行修改调整，各家企业要突出各自的特色，制定出最适合本单位，具有实际操作意义的集体合同。

（望春街道总工会）