为全力打造一支务实、为民、清廉的服务型工会干部队伍，巩固深化“五问五破、五比五先”机关作风建设专项行动，近日，海曙区总工会召开“三比三拼三焕新”活动部署暨干部队伍建设工作例会，目的旨在多措并举，狠抓干部作风建设，引导激励全体工会干部在对标“两个先行”、打响“三大品牌”中奋勇争先、砥砺前行。区总工会全体党组成员、行政干部、机关职业化工会工作者参加会议。

       会上，区总工会党组副书记、副主席顾妮妮详细讲解了《海曙区“三比三拼三焕新”活动总体方案》和“县级工会加强年”具体实施要求。通过深度比对，找到两个重点工作的项目契合点，组织制定实施《2023年海曙工会“比状态、拼效能，加速治理大焕新”活动方案》，力争在落地落实的过程中取得“1+1>2”的工作成效，努力实现工会干部党性意识、精神状态、能力素质、作风形象的整体性变革、系统性重塑。

       会议的第二个环节，围绕中心工作目标，详细解读全面更新后的区总工会内控制度，进一步夯实作风建设的制度根基。前期，对原有的规章制度进行重新梳理，重点把岗位职责、考勤制度、管控流程、内控机制等多个方面列为此次审核要点，从完整性、合规性、适用性和可操作性四个方面着手，对现行制度进行了全面分析。修订后的规章制度更加完善、适用，对各个科室、各项工作的有序运行提供了制度保证。会议要求，全体工作人员要进一步学习领会最新的内控制度条目规定，各科室、各条线、每个工作人员都应严格遵循“按制度办事，按流程办事”的原则，心中装制度，自觉落实制度，真正体现制度面前没有特例和特权。

       会议强调，抓好干部队伍作风建设不容懈怠，全体干部职工要对照岗位职责和重点内容深挖细查，立行立改，培优塑能，着力提振干事创业的精气神。一是要讲政治坚信仰，提高思想认识。按照增“三性”、去“四化”要求，自觉坚持党对工会工作的全面领导，要凝聚起担当作为、干事创业的正能量，形成良好作风氛围，以实际行动践行“两个维护”；二是要比状态拼效能，强化履职担当。工会干部要切实把自己置于大局、大事中，找准定位、途径和方法，找准工作发力点。工作中要体现担当实干，提高效率，加快节奏，以扎实作风确保年度工作目标圆满完成；三是强沟通优服务，力促学习提升。工会干部要积极创新工作方法，提升沟通协调能力。区总也将通过“幸福力研习社”平台，开展多样性活动加强内部沟通、交流和融合，通过“赛马亮绩”，促进经验分享、业务互学，全面推动工会工作效能更高、服务更优、活力更足。

       会议最后，区总工会还组织开展了垃圾分类专题知识考试，通过“以考促学、以知促行”，进一步检验干部职工对垃圾分类知识的掌握程度，推动大家将所学的知识运用到实际分类中，为更好地开展机关垃圾分类工作打下坚实的基础。　

 （区总党建纪检线）