2月9日下午，海曙区总工会区总集体协商指导员徐夏飞、唐红亮一行来到望春街道的博视眼科医院有限公司工会指导企业开展市级工资集体协商精细化示范单位创建申报。

      指导会中，徐夏飞、唐红亮两位老师在现场细心听取了博视眼科医院有限公司工会主席和工会干事的汇报，翻阅了相关的台资料后，围绕创建台账的标题规范化、能级工资、职工大会等内容进行一一具体的指导。指导建议包括在台账资料中可以进一步完善公司发展历史，工会组建情况，员工人数规模，工会架构。医疗企业要结合自身企业的行业特点，加强能级工资的条款的落实和制定，通过对职工职级、学历挂钩的能级工资规定，提高职工的工作积极性，维护职工的合法权益。同时针对企业职工人数并不是很多，可以调整原来的职工代表大会为全体职工大会。指导组成员还强调：开展工资集体协商工作是工会组织切实保障职工权益的一项重要举措，是企业的凝心聚力工程和暖心工程，是直接关系职工切身利益的关键。企业负责人和工会主席也纷纷表示：这项工作也是职工比较关注的内容，开展好这项工作对职工队伍的稳定也有很大的作用，他们将根据指导组的建议，进一步优化完善相关的工作和台账。

（望春街道总工会）