2022年，在全区产业工人队伍建设改革背景下，宁波望春工业园区工会为高质量发展谋划创新，以“忠诚党的事业、竭诚服务职工”为着力点，激发职工的创造力、增强企业的发展力、提升园区的竞争力，进一步推进园区工会工作亮点凸显。

       一是工会工作有品牌。今年园区开展了“大培训”蓄能、“大比武”赋能、“大评比”增能三大活动项目展示评选工作，为园区构建人才培育“孵化器”打造高质量发展新引擎。展示活动共评选出10家优秀培训项目，6家技能比武企业，30名园区工匠，充分展示了“一会一品”项目的成效。同时，近年来实施的培育百名工匠计划已成功选树了120名园区工匠，为成功获评1名“港城工匠”、4名“海曙工匠”、5名“海曙工匠提名奖”奠定了扎实的人才基础。

       二是基层荣誉添异彩。 鼓励园区内企业参加各类试点、荣誉申报工作，今年宁波倍特瑞能源有限公司、宁波尤利卡太阳能股份有限公司、宁波鸿腾精密制造股份有限公司申报了第一批宁波工会“亮点品牌”创建项目，宁波尤利卡太阳能股份有限公司获评第一批宁波市和谐劳动关系企业；今年宁波倍特瑞能源有限公司获评宁波市厂务公开民主管理优秀单位及2022年度海曙区工人先锋号。

       三是职工生活精彩丰富。组织杉杉新材料参加区第二届企事业单位三人篮球比赛，鼓励产改试点星级企业积极开展“守好红色根脉 班前十分钟活动”，开展职工学历提升申报工作。园区组织企业开展“工会法宣传”，共发放宣传资料2000份；开展“安康杯”竞赛互动，发动企业组织“安全生产合理化建议”活动，共收集10条建议。为更好地留住员工在园区安心工作生活，通过“同心园相亲会”、“心理健康大辅导”、“温暖小家刚需房推荐会”等活动，从员工最切身利益角度出发做好“娘家人”。

       四是关爱职工留住心。通过发放生活物资和慰问金，共慰问园区企业37名困难职工、横港村20名困难党员和9名低收入农户共计8.5万元；常态化帮扶困难职工1名；开展高温慰问惠及职工3000名，共计15万元；为6家企业200名职工提供免费的体检约10万元。协助并指导园区中小微工会企业工会经费返回工作25家，共计约80万元。

（望春工业园总工会）