今年以来，区总工会认真贯彻落实市区两级关于作风建设工作要求，形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环，展现工会新风貌。

       一是重机制，提供组织保障有力度。结合工会实际，制定了《2022年海曙区总工会机关党建工作计划》、《海曙区总工会 2022 年度党风廉政建设工作计划》、《2022 年海曙区总工会党风廉政建设和反腐败工作责任分工、责任范围和责任对象》，以“责任清单”为抓手，实行“一把手”负总责，领导班子成员分工负责制，扎实履行“一岗双责”，有力促进作风建设责任制的落实。同时，将作风建设工作同工会工作同部署、同检查、同考核，推动作风建设工作深入开展。

       二是换思想，加强队伍建设上台阶。理论学习与综合实践相结合，依托“三会一课”、主题党日开展常态化学习。截至目前，共通过专题解读、视频学习、平台自学等方式开展“周二夜学”16次，党组会会前学习8次，通过章水“红色健步走”、“红色读书日”、爱国主义教育开展全体干部职工集中学习4次，重要节日节点开展警示提醒教育3次。近日，区总工会召开“五问五破、五比五先”作风建设专项行动动员部署会，并依托工会理论中心组、党员大会、服务中心窗口、工会新闻组等学习服务平台开展5场作风建设专项行动主题宣讲，促进了干部职工思想观念转变，进一步提升了干部职工的综合素质，掀起“大学习”热潮。推进全区40家基层工会开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”，共计开展111场次，3400余人次参与。其中宁波曙翔新材料股份有限公司、宁波浩盛气动机械有限公司参加市“守好红色根脉 班前十分钟活动 ”优秀案例评选并获得优秀奖。   

       三是出实招，保障作风建设见实效。今年疫情以来，区总工会机关党员干部积极响应红海行动号召，下派12批100余人次深入古林、南门、高桥等地参与防疫工作。印发《海曙区总工会关于开展机关干部赴基层蹲点活动工作方案》，各级工会调动工会干部力量，通过“千名干部助万企高效纾困破难题”行动、“一周工人”活动、“工会干部基层蹲点”工作，成立18“助企服务队”实地走访重点企业，了解全区企业基本情况、职工队伍状况、企业工会组建及职能发挥情况等，真正做到进工厂、下车间，与企业职工面对面沟通交流，了解梳理一线职工的“急难愁盼”。

（区总综合文字）