近日，海曙区劳动人事争议调解中心总工会分中心接收了一起经由区仲裁院委托办理的工伤纠纷，案件受理后，工会及时指派调解员协调解决此事。

       经调查了解，2021年8月，申请人任某被被申请人宁波某建设公司招录, 从事木工岗位工作。10月在望春工业园区工地厂房拆下方模板时，不慎被上方模板松动掉落而砸伤右手，后立即前往海曙区第三医院治疗，现已医疗终结。申请人认为自己本身存在家庭经济困难的情况，此时负伤影响工作不能养家，同时还需要家人花费时间精力来照顾和护理，一系列连锁反应致使家庭经济危机雪上加霜。期间，双方因赔偿问题多次协商未果，还发生了数次争执，存在较大的劳动关系矛盾隐患。调解员在全面了解事情原委后，首先安抚了申请人任某的情绪，并第一时间联系到被申请人，动之以情、晓之以理，详细分析讲解了相关法律法规和国家政策，迅速架起了双方沟通的桥梁。最终，通过调解员的数次调解，公司同意支付任某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、自垫医药费、交通费等工伤保险待遇调解款，随后当场签署了调解协议。案件的快速解决解除了当事人双方的后顾之忧，受到当事人双方的一致夸赞。

       近一年多来，中心累计接收工伤相关案件108件，涉及人数108人次。工伤赔偿是职工工作中受到伤害后应当得到的经济补偿，如果未落实，将直接影响职工生活、工作情绪。特别是随着工伤知识的普及和职工维权意识的提升，工会在这一方面更要畅通维权和法律援助通道，对有需求的职工及时提供法律援助，当好职工的“娘家人”、贴心人。

（区总法工部）