7月15日下午，区总工会举办海曙区新就业形态企业集体协商现场观摩会，浙江天港物业管理有限公司作为试点单位，职工方与企业方主要围绕一线技术工人的能级工资、员工培训、长效激励机制等议题进行协商。一是协商制定能级工资体系。经过协商，本着找准双方利益的平衡点，兼顾劳动关系双方合法权益的原则，明确以一线职工职业技能等级、司龄、学历和客户满意度四个维度，并根据厨师、工程、安保、客服工种存在不同岗位、工作劳动强度、工作环境等因素制定差异化的能级工资标准，构建五星十五级的能级工资体系。按该工资体系，目前企业中的高级技师可加薪1500元，较之前薪资有大幅提升。“能级工资”充分考虑新业态职工岗位评价因素、职工能力级别和工作绩效考核等内涵，成为工会探索助力新业态职工共同富裕，实现"扩中、提低”目标的重要抓手和突破口。二是明确构建职工成才机制。围绕提升一线技术工人技能、学历水平，拓展培训渠道等素质提升机制进行协商，明确建立企业培训机制。利用企业天港管理学院内部优势，开设符合新就业群体职业技能提升、学历提升的相关课程。扩宽输送职工参加外部培训渠道，并给予一定的培训时间和学习补贴。该项举措既是对职工能级工资制度的延伸补充，也能助推企业人才队伍建设，增强综合竞争实力。

       据了解，这是宁波市新就业形态企业的首次集体协商观摩会，对海曙区未来三年的集体协商工作的开展，特别是新就业形态企业的集体协商的推进，有着重要的指导和借鉴意义。区总工会、区人社局、区工商联已共同草拟《推进集体协商助力高质量发展建设共同富裕样板区三年行动计划（2022-2024年）》，进一步明确海曙区集体协商今后三年的目标。将重点针对新就业形态企业（行业）开展集体协商“破冰”、“提速”、“深化”行动，积极推进新就业形态集体协商试点企业“能级工资”集体协商成效显著，打造一批市级以上具有海曙特色的原创性集体协商精细化创建示范单位和建设共同富裕的企业样板。

（区总综合文字）