为贯彻落实国家人社部、全总等八部委联合发布的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》和全市工会推进集体协商“凝共识、助发展、促共富”三年行动计划会议的精神,7月15日下午,海曙区总工会成功举办宁波首场新就业形态企业集体协商现场观摩会。海曙区总工会党组书记、常务副主席、一级调研员张文莲,市、区协调劳动关系三方相关单位的领导等莅临此次观摩会。海曙区协调劳动关系三方单位相关科室负责人,各镇(乡)、街道(园区)总工会工会主席和工会干事,区产业工人队伍建设改革试点企业工会主席等共计80余人参加观摩。海曙区总工会党组成员、副主席陆千一主持会议。
此次开展新就业形态集体协商的企业是浙江天港物业管理有限公司,该公司作为海曙区新就业形态集体协商试点企业,将以试点经验为海曙区新就业形态企业开展集体协商提供示范引领。整个协商过程,企业方和工会方各5名代表参加,经过1个小时的平等协商,企业方代表与工会方代表就能级工资、员工培训福利、包括股权激励在内的多形式长效激励机制等职工最为关心的收入与专业能力提升两大议题达成共识,并由记录员记录待下一步按程序进行职代会审议。企业方同意在现有薪酬体系之外,为一线技术工人增设能级工资,根据技能等级、司龄、学历及客户满意度等方面,每年进行一次评定,评定等级从1星1级到5星15级,最高的5星15级每月能增加能级工资1500元。并且,公司表示每年会给职工提供更多的培训机会,包括但不限于技能培训及学历培训,费用根据培训方式不同有所区分。
据悉,海曙区总工会、区人社局、区工商联已共同草拟《推进集体协商助力高质量发展建设共同富裕样板区三年行动计划(2022-2024年)》,进一步明确海曙区集体协商今后三年的目标,将重点针对新就业形态企业(行业)开展集体协商“破冰”行动,积极推进“能级工资”集体协商“提速”行动,打造一批市级以上具有海曙特色的原创性集体协商精细化创建示范单位和高质量发展建设共同富裕的企业样板,为打响“海曙创造、海曙美好、海曙品质”三大品牌,助力海曙高质量发展建设共同富裕样板区作贡献。
协商结束,海曙区总工会党组书记、常务副主席张文莲作重要讲话。张文莲表示,浙江天港物业管理有限公司的本次集体协商是海曙区新业态企业的首次集体协商,也是宁波市新业态企业的首次集体协商现场观摩会,代表海曙区总工会在推进新业态企业集体协商探索中迈出了坚实的一步,对海曙区未来三年的集体协商工作的开展,特别是新业态企业的集体协商的推进,有着重要的指导和借鉴意义。
(区总法工线)