7月14日，省总工会将开展全省新业态职工队伍建设视频会议，区总工会将作为全市唯一交流单位代表，在大会上进行经验分享。2021年以来，区总工会高度重视新就业形态劳动者工作，通过区、镇（乡）街道、基层工会三级联动，以全区新就业形态劳动者为重点对象，面向该群体搭建以兜底、引领和服务为主要任务的枢纽型工会组织，积极助力全区52家新就业形态劳动者工会组织，24951名“八大员”工会会员成长成才。 

       一是搭建技能提升“双平台”。通过全域13个线下“工创家+”集合服务空间和“微信+直播”劳模工匠云服务线上平台，植入新就业形态劳动者综合服务平台功能。如“工创家+1号”联合天一商圈工会，组织受疫情冲击影响的商场导购信息员群体，举办全市首场“春暖情暖、劳动光荣”带货直播劳动竞赛，积极助力企业复工复产。“工创家+10号”所在合一生活园区，是顺丰宁波总部驻地和饿了么片区网约送餐员聚集地，空间集合了最美户外劳动者驿站等综合服务功能，为快递小哥、网约送餐员群体提供读书阅览、安全学习、技能培训等提升素质的暖心服务。区总工会在“海曙职工之家”官方微信公众号推出“工播客”大师培训系列短视频，组织劳模工匠录制岗位技能、工艺操作法等视频微课，丰富培训形式，助力新业态新就业职工技能提升。 

       二是注入培训服务“动力源”。依托行业资深民办培训机构等多方资源，针对新就业群体的差异和行业企业需求，推出行业定向特色培训课程，支持新就业群体企业稳岗扩岗。2021年以来，区总工会联合宁波市成功育婴职业培训学校、宁波市保健协会等单位，已为全区新就业形态劳动者举办育婴、保健、护理等专项培训58场，参加培训人员8000人次。依托海曙区家庭服务行业工会联合会和新就业群体头部企业的优势力量，从校企合作、学历教育、标准制定等角度切入，探索行业专业化发展，提升技能培训服务质量。如浙江安健家政公司成立职业教育培训学校，并与宁波家政学院合作，每年有1/3的家政专业在校学生，在安健实践带教，为行业储备人才。欣家源家政举办全区首个“家政员工文化节”，推出最美家政人评选。大众家政为双减背景下学生劳动教育定制开发课程，积极发挥行业龙头企业优势，奉献服务社会。 

       三是开辟人才成长“新赛道”。围绕新就业群体企业特点和发展趋势等开展岗位练兵、技能比武，2021年以来，区总工会针对新就业形态劳动者，举办养老护理员、保育员、健康管理师等职工职业技能精英赛和群英赛4场，参赛职工1600人次。在能级工资、职称评定等方面不断探索突破，为新就业形态劳动者打通职业提升路径，去年以来，区总工会积极协同辖区人社局，在宁波顺丰速运有限公司工会探索快递助理工程师和工程师职务任职资格申报，截止目前，已有180余名顺丰“快递小哥”获得快递助理工程师和工程师职务任职资格，快递行业专技人员职称评审工作的开展，一改“快递小哥”低学历、低技能的传统刻板印象。

（区总综合文字）