分级设立劳动争议调解中心，选聘律师、退休法官加强工会维权力量……宁波海曙区劳动争议调解中心总工会分中心多家联动机制按下劳动争议调解“快进键”，今年以来，已为职工挽回经济损失近1600万元。

　　公司拖欠我们的工资已经全部支付到位，感谢工会提供的帮助。”近日，在海曙工作的职工颜山刚特地来到海曙区劳动争议调解中心总工会分中心，为中心调解员钟珍明送上锦旗，感谢工会为他讨回了被拖欠的工资。

　　因未签订书面的劳动合同，职工颜山刚和工作的单位发生纠纷，自己被拖欠几个月的工资一直没拿到。无奈之下，颜山刚找到了调解中心。接到颜山刚求助后，中心调解员钟珍明马上联系企业并定于次日调解，在钟珍明的沟通下，职工和企业均表示理解对方的难处，双方最终达成和解，颜山刚拿到赔偿款2.4万余元，并当场付清。

　　近年来，海曙区总工会不断完善劳动争议调处工作。去年底，海曙区总工会联合区人社局、区人民法院等部门正式启动“调裁诉”对接工作，构筑“工会+人社+法院”劳动争议多元化解的工作新格局，同一天，承接海曙区劳动争议多元化解调处工作的第三方社会组织——海曙区匠星职工发展服务中心也正式运行。

　　海曙区匠星职工发展服务中心理事长徐夏飞说，中心目前共有调解员10名，调解员主要由资深退休法官、退休检察官、专业律师等组成，劳模占比80%以上。依托这些调解员在调解专业、经验、能力等方面优势，为劳动争议化解按下了“快进键”。

　 “没有工会的调解，想拿到工伤赔偿，肯定遥遥无期。”说起海曙区劳动争议调解中心总工会分中心，职工王成心里满是感激。

　　王成是海曙一家建筑工地木工，今年年初在拆除钢管时，左手不慎撞到钢管而受伤。跟企业协商不成，王成找到了调解中心寻求帮助。调解中心受理后马上安排调解员并联系双方当事人次日进行调解，在调解员耐心调解下，双方达成和解，建筑公司赔偿给王成6万元，并在半个月后一次性付清。这一案件最终实现“案结、事了、人和”。

　　近年来，海曙区劳动纠纷案件数量增长，处理难度逐年加大，劳动争议仲裁呈现出“案多人少”的情况，通过劳动纠纷多元化解的方式，使得海曙区近七成劳动纠纷在基层就近化解。

　　数据显示，今年以来，海曙区劳动争议调解中心总工会分中心受理劳动争议118件，成功调解102件，主要涉及工伤纠纷，劳动工资纠纷等，为职工追回金额达到500.46万元，成功率达到86.5%，涉及职工人数122人。此外，调解中心下属4个乡镇调处分中心共受理了劳动争议案件481件，调解成功432件，为职工追回金额1084.08万元，两级工会调解组织共为职工挽回近1600万元损失。