近年来，区总工会通过引导企业建立健全集体协商制度、培育工资集体协商示范点、建立工资集体协商骨干队伍的“三项机制”，打造和谐劳资环境，助力推动海曙区高质量发展建设共同富裕样板区。

       一是引导企业完善协商机制“广覆盖”。每年召开海曙区工资集体协商推进会、现场观摩会、经验交流会“三会制度”，健全“区县、街道、企业”三级工资集体协商组织网络，依托18个乡镇街道园区总工会作为工资集体协商指导站点，“以点带面”覆盖整个辖区工资集体协商工作。3年来，共指导企业签订集体合同305份，工资协议237份，覆盖职工10.3万余人。联合人社部门建立工资集体合同签订和履约的监督检查制度，发挥工会组织和职工代表监督检查作用，确保严格履行工资集体合同。

       二是选育典型示范先行机制“树标杆”。在最新公布的2020年度全市集体协商示范单位名单中，海曙辖区的广博集团股份有限公司等5家企业获得市集体协商精细化示范企业，海曙区鄞江镇梅园村获得市集体协商精细化示范区域。截至目前，全区共有19家企业被评为宁波市工资集体协商精细化示范企业，共有8家被评为宁波市集体协商精细化示范行业（区域）。各先进单位主动发挥典型示范带动作用，如海曙区鄞江镇梅园村为全省首个村域发展产业链工会联合会。君禾泵业股份有限公司举办海曙区首届技术工人工资集体协商观摩会。今年5月，段塘街道总工会成为全市首个开展工资集体协商大赛的街道单位。

       三是建立协商指导培训机制“强服务”。通过选聘和培训，目前共组建了由劳资干部、工会干部、职工代表组成的集体协商指导员队伍共21人。各级协商指导员立足自身单位，进企为劳资双方提供“菜单式”服务和针对性指导。区总组建工资集体协商专家团队，根据同行业、同区域职工利益诉求进行分类指导，截至目前，共协助指导区汽车流通行业工会联合会、水家村日化制品行业等行业性（区域性）工资集体协商工作65次。区总工会通过专题培训、以赛代练，加强队伍建设和业务能力。如每年开展“三员”培训班（劳动争议调解员、劳动法律监督员、工资集体协商员），海曙代表队连续三年参加市工资集体协商大赛并获得佳绩，多名优秀选手多次代表市总工会参加长三角地区以及全国的工资集体协商大赛。

（区总综合文字）