为进一步提高海曙各级劳动争议调解员、工会法律监督员、工资集体协商员的业务素质，深入推进辖区工资集体协商精细化工作的开展，打造更多能协商、善协调的专家型工资集体协商队伍，9月8日到9日，海曙区总工会举办的“三员”培训班暨第二届工资集体协商模拟比赛在嘉乐大酒店顺利举办。全区各乡镇（街道）工会主席、工会干事、各级劳动争议调解员、劳动法律监督员、工资集体协商员以及参赛选手等共计100余人参加本次培训和比赛活动。

       本次模拟比赛以给定案例为背景，全区共计12支队伍者分6支企业方代表队和6支职工方代表队，围绕“制定技术工人岗位等级津贴长效增长机制”和“设立专用母婴室或建议定期为全体职工进行一次健康体检”共2个议题进行30分钟的集体协商。比赛场面十分热烈，双方代表“设身处地”，在友好协商的前提下各抒己见、据理力争。经过激烈角逐，最终横街镇总工会和望春工业园区总工会2支队伍荣获本届比赛集体一等奖；南门街道、望春街道及高桥镇总工会联队等4支队伍获得本届比赛集体二等奖；洞桥镇总工会等6支队伍获得本届比赛集体优胜奖。章水镇总工会党耀锋等共计12名参赛选手获得本届比赛的“最佳协商员”称号。

       在本次培训期间，海曙区人民法院民一庭副庭长叶丹为大家进行《劳动争议法律风险防范》知识普及，详细分析常见的劳动争议法律风险以及如何防范的问题；宁波市总工会海员建设工会主席杨真照为大家讲授《工会劳动法律监督理论与实务》，分享丰富的工会法律工作经验。

       本次比赛不仅是参赛者之间集体协商技能的切磋，更是通过比赛考察参赛者的应变能力，以及对集体协商相关的国家法律法规政策、职工权益维护重点领域相关政策、企业人工成本及企业相关规章制度的掌握和运用熟练程度。下一步，海曙区总工会将会进行工资集体协商精细化创建指导培训。

                                   （区总法工线）