9月2日、3日，望春街道总工会主席姚利桥一行，陆续到宁波博视眼科医院、宁波夏立特妇产医院、天茂36茶院开展走访、组建工作。

       及时关注，协助企业顺利调整到新辖区

       宁波博视眼科医院因税务关系的转移，从段塘街道辖区划归到望春街道，本次是划归后的第一次走访。姚主席就本辖区总工会的基本情况进行了介绍，也详细询问了企业的运营情况、工会工作开展情况，并就该企业工会的换届、法人变更、工会经费使用管理条例、工会主席人选的考虑方向等方面进行了说明和建议。下一步，街道总工会将全力协助企业工会顺利完成换届以及与街道其他科室相关工作人员对接的工作。

       排忧解难，推进困难企业开展组建工作

       宁波夏立特妇产医院是一家民营的妇产医院，在前期的几次走访中了解企业的经营情况受到国家政策和行业环境的影响压力比较大，影响了工会组建的进度。在本次走访中，我们进一步了解到，企业还面临中人工成本高，特别是月嫂的成本高且流动性强、企业的医护职工收入两极分化，稳定性低，都给企业经营带来了困难。街道总工会就企业的职工现状给予了分类管理、依托劳务派遣、加强职工培训等可操作建议，进一步推进企业尽快完成工会组建工作 。

       聚焦八大员，推动灵活就业人员入会

       为进一步开展以八大员为重点的灵活就业人员的工会组建工作，街道总工会走访了聚集不少商铺导购员的天茂36茶院。茶院的商铺规模都比较小，人员大多保持2-3人的规模，且流动性比较大，成立联合工会的条件还不成熟。本次借着灵活就业人员入会的行动契机，望春街道总工会将以茶院为平台，凝聚吸纳商铺的职工加入灵活就业人员工会，让这些职工享受会员的权利，参与职工会员的各类活动。目前已集中开始会员吸纳，信息采集阶段，为下一步的会员配套福利落地工作打下坚实基础。

                                     （望春街道总工会）