近年来，海曙区总工会不断探索和完善劳模管理服务工作机制，切实做好劳模的选树表彰、宣传教育和管理服务工作，使劳模管理服务工作实现了全方位、规范化。

一是积极做好劳模评选、推荐工作。坚持面向基层，注重选树长期工作在生产、科研一线和科技创新、节能减排工作中的先进人物;坚持面向社会各个阶层，不断优化劳模的文化和知识结构，使劳模人选的结构与社会结构、经济结构、所有制结构、产业结构的变化相适应。历年来，全区涌现出全国劳模和先进工作者4名，省部级劳模和先进工作者15名，市级劳模和先进工作者57名，区级劳模和先进工作者36名，充分发挥了示范引领作用。

二是逐步规范劳模服务工作。对劳模分门别类整理登记，按年代、级别、系统建档，详细了解掌握劳模的各项具体情况，做好各级劳模档案的动态管理和身份认定等日常服务工作；对生活困难、住房困难、身患重病的劳模重点登记，及时掌握信息，使劳模管理不漏一人、政策落实不少一项、组织活动不缺一个、困难帮扶不少一户，实现了劳模管理全覆盖；为各级劳模落实相关待遇提供准确的基础材料和相关证明；制作全区各级劳模和模范集体代表通讯录，方便互相之间沟通联系；认真做好劳模退休后的劳模荣誉津贴审批和资格认定工作，规范劳模荣誉津贴发放，促进劳模管理工作规范化。

三是切实关心劳模工作生活。关心劳模身体健康，每年定期组织劳模进行休养活动；每年开展困难劳模慰问，并上门看望每位困难劳模，及时把劳模慰问金发放到劳模手中，送去党和政府的关怀；每年召开一次劳模座谈会，邀请劳模和模范集体代表与区领导一起座谈，了解他们的工作、生活情况，听取他们的意见和建议，及时掌握劳模的思想动态和心声，并将情况向区委、区政府汇报，供上级参考决策。2013年，共慰问劳模112名，发放救助金和慰问品共计8.8万余元；给每个劳模免费订购一份报纸；为45名退休劳模寄送生日贺卡、蛋糕券并在重阳节为每名退休劳模送上一条秋冬被褥；区级劳模医疗费用报销0.97万元；组织劳模先进、一线优秀职工200余名赴莫干山、四川等地参加疗休养活动，努力为劳模的全面发展、健康成长、再立新功创造条件。

四是大力宣传劳模的先进事迹。五一前夕，在市、区级主流媒体上集中宣传各条战线上的劳模先进事迹，营造崇尚劳模、学习劳模、关爱劳模、争当劳模的良好社会氛围。对每一届评选出来的各级劳模，都要在全区“五一”大会上进行表彰；通过网站开设劳模专题、微博“晒奖章讲故事”、“刘佳芬特教工作室”、选树陈忠潮、刘佳芬等劳模讲师，多角度、多层次宣传展示劳模先进事迹，弘扬劳模精神；另外，区总还组织编撰了《海曙劳模风采录》，集中展现百余位劳模及数十个模范集体的优秀事迹和奋斗足迹, 以期系统整理和保存历史资料。