近日，海曙区横街镇旭昶铝制品厂的负责人水海光有些忙，临近年底，厂里的订单有些供不应求，但令他高兴地是，今年以来，厂里的产值上升了三成左右。不仅如此，就连今年中央环保组进驻宁波期间，厂里的生产丝毫没有受到影响，更没有收到一起与之相关的信访问题。不只是旭昶，在横街镇水家村这个以铝制品为主营业务的村子里，其他几家铝制品企业凭借其过硬的环保改造，也都没有受到这场被称为“绿色风暴”的环保督查影响。相反，全村9家铝制品企业今年的产值还翻了一番。

而在2年前，水家村却不是这番模样。因为铝制品的特殊性，村里常常是弥漫着黄烟，空气中有股刺鼻的味道，到了夏天常常能见到鱼“翻白肚”漂浮在河面上。污染成了村民和企业最为激烈的矛盾点，

而环保部门在对企业的环评审批把关也更加严格。

身兼村党支部书记、村主任和村联合工会主席的水军意识到，企业如果再不转型升级，既影响了企业的自身发展，也影响了村里的和谐稳定。但是环保改造的花费不是一笔小数目，涉及到基础设施改造、工艺改造、设备改造等方方面面，要企业一次性投入一大笔钱在一个短期见不到效益的地方并非易事。于是，在横街镇总工会和环保部门的牵头之下，一次次组织企业召开协调会，商量改造事宜。“绿水青山就是金山银山，只有绿色发展才能赢来企业的可持续发展。既然要改，我们就要一次性改好。”当时，年产值在？百万元的旭昶铝制品厂水海光咬咬牙，下定决心向银行贷款？万元，筹集600万元对企业进行环保改造。9家企业最终筹集了1亿元，让企业生产实现了“烟不上天，水不落地”。如今，水海光早已尝到了环保改造带来的甜头，企业发展势头越来越好，清洁化生产已经成了企业的竞争优势。

今年年初，在区总的领导之下，横街镇建立了村联合工会与村商会联系会议机制，进一步加强企业、职工与相关职能部门的联系。为了建立起环境保护的长效机制，今年村联合工会和村商会共同成立了环境督查小组，群众一旦发现企业出现污染问题，可以直接向督察小组反映。该小组的组长水惠良在村里德高望重，从企业主退居二线后他义务成为一名民间监督员，如果遇到群众举报，他会先电话联系企业负责人，如果问题仍然没有解决，水惠良就会亲笔写一张告知单送到企业，通知其在限期内进行整改，逾期将通知执法部门。水惠良当上小组长以来，真正能让他开出告知单的机会并不多。有了这个环境督查小组，矛盾不出村就得到了解决，而这张有温度的告知单也成了村里的一桩美谈。

此外，工会在每年年初召集村里的龙头企业开会，倡导企业将薪资涨幅控制在一定范围内，企业做到职工工资和福利待遇统一、调整步调一致后，既化解了企业间的矛盾，也防止员工互流，“用工荒”和频繁跳槽等现象不再出现，促进了企业和职工关系的和谐发展，村整体经济自然也能健康有序发展。

区总工会相关负责人表示，联席会议机制的建立，使水家村“氧化铝有烟、水有毒排放难”的难题得到解决，开创了企业长足发展、职工队伍稳定、各种纠纷缓解和村文明建设发展大好的局面。