为贯彻落实市、区总工会关于新时代产业工人队伍建设改革的精神和要求，古林镇总工会结合工会重点工作，对辖区制造业、服装业、物流业、家居业和基础保障类企业开展了走访调研和问卷调查，通过对各行业百余家企业的走访和16家企业112张调查问卷情况的汇总分析，对辖区产业工人队伍的基本状况和实际需求作了梳理和分析，取得了阶段性的调研成果。

       辖区产业工人队伍的基本状况

       一是职工年龄31—40岁占比48.21%，41岁以上比例略高于30岁以下，年龄结构以中青年为主体。二是学历和技能素质偏低，大专及以上学历占比40.18%，初中占近30%，特别值得关注的是职高技校仅占5.36%；初级工及以下的占比为79.46%（没有技术等级的占60.71%),硕士及高级职称以上的仅占5.36%。三是职工工资水平普遍在4001-6000元之间，占总数的50%，相对2019年的宁波市在岗职工平均工资为6356元偏低；职工收入与专业技术技能的相关性较为明显，专业技术水平越高，其收入越高，而工龄因素的差别不显著（熟练的操作技能、岗位的不可替代性、计件工资等因素是造成收入高低的主要因素）。四是中共党员占比为8.93%，八成以上认为自己的劳动到得了应有的尊重，半数以上的职工有争当劳模工匠的愿望和信心，产业工人队伍总体上具有良好的精神状态和理想情怀。

       辖区产业工人队伍的实际需求

       一是提升技能水平的需求旺盛，参与调查的职工几乎全部愿意用额外的时间来提高自己的技能，其中近6成选择“师傅带徒弟”的方式，特别是一线普通职工更倾向于这种模式，其次是通过参加企业组织的专业培训，第三是下班后通过网络学习专业技术。二是最关心的现实利益问题是工资收入，其次是职业提升发展，第三是个人住房、子女入学入托等方面的问题，值得关注的是开展更丰富的文体活动的需求仅占比3%。三是职工对工会组织的主要关注点是保障自己的合法合理权益以及帮助提高生活福利上，87.67%职工希望工会能帮助提高工资福利水平、保障休息休假、改善劳动条件，11.61%的职工希望工会能够开展技术技能培训。

       以上初步调研成果为辖区产业工人队伍建设改革的有效实施提供了基础的依据，古林镇总工会将结合实际出台有针对性的举措，争取在扩大工会组织覆盖面、关注“三新”领域“八大员”入会、打造“古林工匠”培育平台、提升产业工人获得感幸福感等方面取得新的成效。

（古林镇总工会）