随着企业规模的不断扩大，集士港君禾泵业股份有限公司产业工人队伍也不断壮大。公司从当初100多人的小工厂逐渐发展成拥有1500多名员工的较大型企业，其中产业工人占到全体员工的80%，是企业人员最主要的组成部分。截至今天，公司从事一线生产的工人已达到1200多人。产业工人的改革也与时俱进。

       一是挖掘劳模匠心人物。通过发挥优秀产业工人的传帮带作用，建设以劳模工匠为代表的技能工人队伍，公司先后培育涌现了“海曙区工匠”技术人员杨克、“集士港工匠”设备维保人员周永生等“产业工人明星人物”， 在他们的行动引领下，以师带徒的学习方式建立了技术工人人才梯队，激发了更多的产业工人向更高更精的技能攀登，不断优化产业工人的知识结构。

       二是创新技能评价模式。在产业人工集体协商中，劳资双方共同探讨，形成了国家技能等级证书与特种设备操作证“双认可”的技能等级补贴制度，即将持有国家人社部等政府部门授予的列入国家技能等级范畴的并与本岗位相符的员工和持有特种设备操作证并与本岗位工作相符的员工实行持证补贴，共划分为7级，分别是:七级、六级、初级工(五级)、中级工(四级)、高级工(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)。补贴全部进入每月工资：按七级50元/月，六级100元/月，初级工(五级)150元/月，中级工(四级)200元/月，高级工(三级) 300元/月，技师(二级)500元/月，高级技师(一级)1000元/月。

       三是建立职工中长期激励机制。君禾泵业于2017年7月成功于A股上市，近年来，企业通过优化企业产权制度，进行股权激励，股权受益面扩大到主管以上管理人员、工程师和专业技术人员，让职工能共享企业发展的成果和利益。

（集士港镇总工会）