9月16日，省总“妈咪暖心小屋”建设宁波现场中，参会人员走进海曙，艾维、奥特莱斯“妈咪暖心小屋”作为海曙实践典型亮相现场会。

其实，这并不是海曙“妈咪暖心小屋”首次亮相公众视野，上月，央媒更是组团来到集士港奥特莱斯“妈咪暖心小屋”进行实地观摩。在海曙实践引来多方聚焦关注的背后，是海曙区总工会坚持优化服务，倾力打造全区女性职工温馨“娘家”的成果结晶。自年初以来，区总工会以工会改革为重点，结合女性职工工作自身特点，敢于实践创新，推动女性职工各项工作迈向新台阶。

母婴服务综合体实现“背奶妈妈”的种种期盼

“二孩时代”来临，共性化配置的母婴室成为普及，越来越多的女性职工开始寻求单位里的母婴服务综合体。“独立哺乳间加强私密性，储物空间大方便放置物品，沙龙讲座不定期召开增加哺乳知识，这样的母婴中心是新手妈妈的最佳福音。” 作为一家女性职工人数占比超过90%的企业，艾维宁波实业有限公司全新打造的母婴中心功能齐全，这让准妈妈员工居琴淡定不少。企业工会还为每位新妈妈订制了“爱维”妈妈礼包，价值900元的礼包中除了母婴用品，还有催乳体验套餐。在艾维母婴中心，除了设置有冰箱、护理婴儿台等共性配置外，艾维母婴室还设计个性服务载体，开辟产后修复体验区、户外亲子互动区，实现了由功能单一的母婴室向包罗万象的母婴中心的蜕变。

处于哺乳期的女性职工需要什么，海曙区的母婴室就该建设成什么样子，越来越多功能强大的母婴服务综合体在海曙落地生根。杉井奥特莱斯母婴室特设温奶器、独立vip房，细节之处做足人性化；南塘老街母婴室配备贴心电扇，一解人流密集带来的透气性差问题；17所学校的母婴室保证了孕产期女教师备奶、哺乳和休息等基本需求……

“四叶草”项目开启女性职工的幸福之旅

除了关怀正处于特殊时期的女性职工外，区总工会同样注重普通女性职工的幸福需求。区总工会为服务女性职工推出的普惠公益项目——“四叶草幸福之旅”的内容之一。据了解，“四叶草”项目根据女性职工的需求，开发有爱情、幸福、健康和希望共四个子项目，以天一豪景楼宇内的职工服务站点“工创家＋”１号为首站，精心打造海曙工会女性职工的“家”文化。

区别于以往传统工会活动，‘四叶草’的所有服务项目将不再由工会大包大揽，而是通过整合工会组织和专业服务机构的多方资源，创新工会服务职工的新模式。据区总工会相关负责人介绍，婚恋服务项目与宁波本地电台婚恋栏目合作，提供红娘站驻点服务，定期开展婚恋沙龙、联谊交友等活动，为单身女性职工牵线搭桥；幸福服务项目关爱职场孕期妈妈，联合专业母婴保健服务机构和心理健康服务机构，提供个性化服务呵护关心特殊时期的职场女性，同时为她们在工作单位和公共场所提供一个私密舒适的休息场所；健康服务项目将与卫生机构合作，每年定期为女职工进行免费体检、健康咨询等，编织女性健康保障网；希望服务项目则借助社会组织和社会力量，承接、输入全区工会系统的公益服务项目资源，形成一个互助互动平台和职工需求服务的对接平台。 

从未婚到已婚已育，实现女性职工年龄层次的服务全覆盖；从小小母婴室改建成母婴中心，卸下“背奶妈妈”身心上的重重负担；从关心身心健康到关切终生大事，成为全区女性职工真正的“娘家人”。近年来，区总工会在服务女性职工的创新改革之路上，踏着小碎步，精心做好每一项女工服务。

据了解，在区总工会稳扎稳打的工作推进下，截至目前，全区建有各类母婴室51家，分布于女性职工人数较多的企事业单位及大型公共场所；开展专项服务女性职工的品牌行动六十余次，收益人群达上万人次。