近年来，区总工会围绕工会改革和党委政府中心大局，以“强三性”、“去四化”和“走在前列”为要求，进一步夯实组建基础 ，深化基层改革，为全区“两基”工作再添新动能。

       推进群团“协同化”建设改革。

       将工会工作纳入全区大党建目标考核体系和区两新组织党建“亮旗争强”三年行动计划，推动形成党工互动合作机制，共建成“党建带工建示范点”35家。区总工会牵头召开全区工青妇联席会议暨基层群团改革工作推进会，探索“大群团”的基层样板，首批确定集士港、江厦和望春作为群团改革示范单位。树立群团“协同思维”，利用“工创家”、“工人文化宫”等各级工会职工服务阵地协同建立工会牵头、群团进入的集约共享型基层群团服务站，区妇女儿童活动中心在区工人文化宫阵地挂牌运作。工青妇共同参与做好社会组织婚恋服务项目、书香海曙读书活动、服务行业技能培训和比武活动等。

       创新工会“数字化”组建模式。

       落实“组建专项行动”，探索“小二级”工会建设，利用数字化工会服务网格化、全覆盖动态管理，针对全域各类产业园区、特色小镇、新兴行业进行系统排摸，建立与“社保”和“税务”数据库实时联动的响应机制，推进百人以上企业建会、“三新”领域组织建会和新“八大员”群体入会工作。目前，全区工会组建率和入会率均达到95%以上。海曙区龙观乡旅游行业工会联合会、海曙区家庭服务行业工会联合会、海曙区电商行业工会联合会等行业工会相继成立，百余家企业的5000余名职工入会。海曙2家联合工会获评2019 年度市五星级区域性、行业性工会联合会。3家企业工会获评2019 年度市示范基层工会。

       加强工会“四工联动”队伍建设。

       着力打造“职业化工会工作者+社会工作者+职工活力团队+工会志愿者”的骨干队伍。优化“三委会”一线基层工作人员数量和结构，目前一线工作人员在区总委员会委员中占40%以上，在区总常委会委员中占26%以上。区总工会制定下发《关于推行海曙区镇（乡）街道总工会兼职化制度的实施意见》，已选配兼职副主席34名、兼职协理员62名，兼职化改革推进面100%。全区公开招录职业化工会工作者35名，已有4人获得助理社工证书,4人获得社工中级证书。以区工会社会组织服务中心作为主阵地，近年来培育海曙区匠道工会志愿服务中心、匠星职工发展服务中心等4家工会社会组织，并吸纳各类工会社会组织参与职工服务项目。培育孵化公益类、文体类、兴趣类职工活力团队107家。发展工会社会组织、各级工会志愿服务队伍百余支。

（区总综合文字）