建立促进机制

       集士港镇总工会以区工资集体协商工作试点为契机，自2018年起，连续3年下发《集士港镇和谐劳动关系促进工作机制实施方案》，成立镇和谐劳动关系促进工作协调小组，组建镇、村（社区）、企3级联动和谐劳动关系促进员队伍，现经浙江省人力资源和社会保障厅考核合格的调解员10余人。今年以镇总工会开展“集梦引航•职工乐学”职工批灰培训服务项目为契机，定期开展集士港镇和谐劳动关系促进员培训会。建立信息预报制度、案件联调共处制度，细分信息报送的内容、流程和要求，做到“日常预报要及时，突发事件要准确”，每月向区总工会上报《劳资纠纷月统计表》，会同综治、工贸、城建、安监和劳动监察等部门有效化解劳动关系风险隐患，稳定职工队伍。

       完善法律监督机制

       积极完善镇、村（社区）、企三级职工维权服务体系，职工信访接待、劳动争议调解、法律援助等依法维权作用得到较好发挥。4月，在区总工资集体协商考核会上，君禾泵业股份有限公司从召开职工代表大会、提出要约、开展协商等八个程序和1十x特色条款开展情汇报，得到了市区两级领导的一致好评。继续推动宁波先锋新材料股份有限公司工会建立健全产业工人职工工资集体协商机制，加入女职工权益保护等条款，提高专项集体合同质量。全面推广“职工说事”制度，深化创建星级“活力基层工会”，在全镇16家三星级以上工会企业全面推广说事制度，降低说事门槛、打造宽松说事氛围、建立说事办事工作闭环。宁波惠山汽配制造有限公司数控车间荣获“2020年度宁波市工人先锋号”称号。

       预警机制初见成效

       密切关注职工思想动态，加强网络舆情的监测和管控，协助镇党委政府及时处置职工群体性事件，维护社会和谐稳定，今年，我镇共接待群众举报投诉咨询200余件次，受理处理 116 起，涉及267 人。坚持以维护职工合法权益、共谋企业发展为基本出发点，以建立和谐稳定的劳资关系为基本准则，以实现企业效益和职工收入最大化为落脚点开展工资集体协商工作。今年受理的案件中劳资纠纷68起、解除劳动关系及社保24起、工伤类19起、其他类5起，总金额达369.81万元。

（集士港镇总工会）